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寧波
工齡認定要用工資條嗎
工齡認定要用工資條嗎
職工工齡認定主要依據職工檔案，檔案材料齊全的，工齡認定沒有異議;檔案材料不齊全的，情況非常多，依據文件也非常多，無法一一列舉，我們堅持具體問題具體對待。
一般工齡：一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第38條指出：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。”
工資認定要用工資條的講解：工人要有招工表，干部要有招干表。
假設1：如招工表、招干表丟失，勞動部門認定該職工要以轉正定級表作為參照依據，普工一年轉正定級，特殊工種三年轉正定級，企業干部一年轉正定級，均以該職工轉正定級審批表的時間作為參照，向前推一到三年，作為該職工的參加工作的起始時間。
假設2：如招工表、招干表、轉正定級表同時丟失，而工資檔案保存較好，勞動部門認定該職工參加工作時間，以該職工第一次調資審批表和其參加工作時領取工資的工資表為依據，從參加工作之年到其第一張調資審批表的時間止，工資表每年要復印兩張一頭一尾，可作為認定該職工參加工作時間的參考依據。缺點是無法確定其職工份身，如其原系國有固定工還大集體工等等。
假設3：如該職工整個檔案丟失，勞動部門認定其參加工作時間的依據，要以該職工歷年來領取工資的工資表為依據，從其參加工作之日到其所在企業改制破產或其離開企業的時間為止，工資表每年要復印兩張一頭一尾，可作為認定該職工參加工作的時間。缺點是無法確定其職工份身，如其原系國有固定工還大集體工等等。
綜合上述，小編整理有關工齡認定需要提供工資條的相關內容。由此可見，勞動法對于勞動工齡爭議、通過法律途徑進行解決糾紛。關于工齡認定要用工資條的問題，希望對您今后遇到這類問題會有所幫助。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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