1、 在沒有合同的情況下，工傷如何賠償？

1。未簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償金；

2。單位不繳納工傷保險的，工傷賠償金全部由單位承擔(dān)。雖然沒有簽訂勞動合同，但只要證明了實際勞動關(guān)系，仍然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償：

（1）治療（醫(yī)療）費用。工傷治療費用必須符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》。（2） 住院的食物津貼。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。（三）異地就醫(yī)的交通、食宿費用。醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（4） 康復(fù)治療費。簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)的受傷職工康復(fù)治療費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金中支付。（5） 輔助設(shè)備費。因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。（6） 停工期間的工資。職工因工作中發(fā)生意外傷害、職業(yè)病，需要停職接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。（7） 生活和護理費用。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責(zé)。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費。生活照料費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。（8） 一次性殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘24個月，二級傷殘22個月，三級傷殘20個月，四級傷殘18個月；五級傷殘16個月，六級傷殘14個月，七級傷殘為12個月工資，八級傷殘為10個月工資；九級傷殘為8個月工資，十級傷殘為6個月工資。（9） 殘疾津貼。職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月工資，二級傷殘為22個月工資，三級傷殘為20個月工資，四級傷殘為18個月工資。因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，應(yīng)當(dāng)與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。（x） 一次性殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，經(jīng)受傷職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼；勞動者因工致殘被認定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（11） 喪葬補助。職工因公死亡的喪葬補助，是指職工上一年度在6個月統(tǒng)籌范圍內(nèi)的月平均工資。（12） 供養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金。職工因公死亡的受扶養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工工資的一定比例發(fā)給提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門規(guī)定。（十三） 一次性死亡津貼。一次性死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月，為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由協(xié)調(diào)區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況制定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑茫?/P>

受傷職工受傷后，如何最有效地保護受傷職工的合法權(quán)益？在工傷賠償中，要把握工傷認定、認定和賠償過程中的三個重要時限。對于工傷申請時限，我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因事故受傷，或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)向勞動和社會保障部門報告協(xié)調(diào)區(qū)安全行政部門自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，申請工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。（2） 申請勞動能力鑒定的期限為首次。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。

申請鑒定的單位和個人對設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新進行鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會的結(jié)論為最終結(jié)論。

在勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，受傷職工或其直系親屬、所在單位或機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)核鑒定。勞動能力鑒定的結(jié)果直接影響到工傷人員的賠償，因此用人單位和勞動者都必須把握好初次鑒定和重新鑒定的時限。

無合同工傷如何賠償？對職工因工負傷，但單位未簽訂合同或未購買保險的，職工仍可以按規(guī)定要求單位賠償。在沒有合同的情況下，如何保障受傷職工的權(quán)益？在維權(quán)時，他們需要律師的幫助。如果他們不知道在哪里找律師，那就