(一)用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的,應當按照工作年限,每年支付相當于一個月的工資。工作年限在6個月以上不滿1年的,按1年標準支付;工作年限不足6個月的,按半年計算;如果使用壽命超過12年,醫療期滿后,按12年
協商勞動合同解除經濟補償計算公式:經濟補償=工作年限×月工資(月工資指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資)
(二)勞動者患病或者非因工負傷,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,按照服務年限每滿一年支付相當于一個月的工資,不足一年的按照一年的標準支付工資;因病或非因工負傷解除勞動合同的經濟補償計算公式:
經濟補償=工作年限×月工資+醫療補貼(醫療補貼不得低于工資的6個月)
(三)勞動者經培訓或調整工作后不能勝任工作的
,他仍然不能勝任這項工作。根據工作年限,每年將支付相當于一個月的工資。不足一年的,按一年標準支付,最多不超過12個月。(四)勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同終止時,勞動者的經濟補償金計算公式為:經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的,按12年計算)
(四)原勞動合同不能履行,雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。根據工作年限,每滿一年支付相當于一個月的工資,不足一年的按一年標準支付。因客觀條件發生重大變化解除勞動合同的經濟補償計算公式:經濟補償=工作年限×月工資,未滿一年的工資按一年標準發放(六)用人單位逾期未支付的經濟補償金計算(七)雇主未支付經濟補償金的補償金
補償金=經濟補償金總額×N=服務年限×月薪×(1+50%)×N
可能會遇到關于解雇補償金金額的爭議。此時,你可以先咨詢一位專業律師關于lyba的意見。com獲取處理意見
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