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寧波
如何計算解雇補償金額
（一）用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，應當按照工作年限，每年支付相當于一個月的工資。工作年限在6個月以上不滿1年的，按1年標準支付；工作年限不足6個月的，按半年計算；如果使用壽命超過12年，醫療期滿后，按12年
協商勞動合同解除經濟補償計算公式：經濟補償=工作年限×月工資（月工資指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資）
（二）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照服務年限每滿一年支付相當于一個月的工資，不足一年的按照一年的標準支付工資；因病或非因工負傷解除勞動合同的經濟補償計算公式：
經濟補償=工作年限×月工資+醫療補貼（醫療補貼不得低于工資的6個月）
（三）勞動者經培訓或調整工作后不能勝任工作的
，他仍然不能勝任這項工作。根據工作年限，每年將支付相當于一個月的工資。不足一年的，按一年標準支付，最多不超過12個月。（四）勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同終止時，勞動者的經濟補償金計算公式為：經濟補償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）
（四）原勞動合同不能履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。根據工作年限，每滿一年支付相當于一個月的工資，不足一年的按一年標準支付。因客觀條件發生重大變化解除勞動合同的經濟補償計算公式：經濟補償=工作年限×月工資，未滿一年的工資按一年標準發放（六）用人單位逾期未支付的經濟補償金計算（七）雇主未支付經濟補償金的補償金
補償金=經濟補償金總額×N=服務年限×月薪×（1+50%）×N
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