在經(jīng)濟(jì)性裁員和無過錯解雇的情況下，企業(yè)必須根據(jù)員工的工資支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月勞動者的平均月工資。實際上，用人單位與勞動者在工資基數(shù)的確定上經(jīng)常發(fā)生爭議，所謂工資，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法實施意見》工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資。

但是，以下工人的勞動收入不屬于工資范圍：

1。單位支付給職工的社會保險和福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助、計劃生育補(bǔ)助等

2，勞動保護(hù)，如用人單位支付給職工的工作服、解毒劑、冷飲等

3。各項勞動報酬和其他未按規(guī)定列入工資總額的勞動收入，如創(chuàng)新獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費、，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，不得無故扣減或者拖欠勞動者工資。這里的“扣減”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得的工資，即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的全部勞動報酬，不包括下列減薪：

1。國家法律法規(guī)明確規(guī)定的

2。依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時，工資必須下降，但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。由于工人請事假等原因，工資將相應(yīng)減少。在下列任何情況下，雇主可以扣留工人的工資：

1。雇主代扣代繳的個人所得稅。用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者承擔(dān)的各項社會保險費用

3。贍養(yǎng)費和法庭判決和裁決中要求扣留的贍養(yǎng)費。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。無正當(dāng)理由拖欠，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付期限支付勞動者工資的行為，不包括：。由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因，雇主無法按時支付工資

2。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)困難受到影響的，經(jīng)工會同意，可以暫緩支付職工工資。延長期限的最長期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。此外，其他情況下的拖欠工資均為不合理拖欠

在職工下崗前，在職工參加社會活動或在法定工作時間內(nèi)依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。勞動者被安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資