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寧波
如何在不簽訂勞動合同的情況下辭職
1、 如果你沒有簽訂勞動合同就離開，你需要支付違約金嗎？如果沒有必要支付違約金，即使勞動合同中約定了違約金，也無效。《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”p>
II。如果你不離開你的工作，你會得到什么樣的補償
雇主可以被要求支付經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資，而無需簽訂勞動合同：經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)，每年支付給工人一個月（一個月為六個月但不足一年，半個月為六個月）。無勞動合同的雙倍工資從入職第二個月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過法律程序為自己申請繳納社會保險費。
III.如果沒有簽訂勞動合同，您需要提前多少天通知您所在單位辭職
公司應(yīng)在自雇傭之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。如果沒有書面勞動合同，員工應(yīng)在試用期內(nèi)從第二個月起雙倍支付工資，員工可提前3天書面離職。如果試用期結(jié)束，員工應(yīng)提前30天書面離職
員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)付清您的全部工資，公司無權(quán)扣除提前辭職或自動辭職的費用
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