用人單位能否在懷孕期間解雇女職工

根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護條例》第四條的規(guī)定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，也不得解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎所有在女性雇員“三個期限”內(nèi)終止勞動合同的行為都是違法的。但實際上，相關的上級法律并沒有做出這樣的絕對規(guī)定。《婦女權益保護法》第26條規(guī)定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同。”可見，該法并未禁止用人單位以其他理由解除勞動合同。此外，《勞動法》第29條規(guī)定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據(jù)該法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動合同。這樣，當雇主自身的經(jīng)營狀況惡化，確實有必要解雇員工或因某種原因不能勝任工作時，雇主有權單方面終止合同。但是，根據(jù)上述規(guī)定，如果雇員嚴重違反或玩忽職守，雇主有權單方面終止合同，懷孕女工嚴重違紀，符合企業(yè)《員工獎懲條例》規(guī)定，應予以辭退（撤職）或終止合同的，原則上按規(guī)定處理。但是，考慮到懷孕的實際情況，可以先做出解雇（摘牌）或終止合同的決定，可以推遲到產(chǎn)假期滿。在此期間的待遇仍按在崗職工的有關規(guī)定辦理

總之，除非女工在試用期內(nèi)有嚴重違紀失職或不符合錄用條件，否則用人單位不得在懷孕期間單方面解除合同，女工因任何其他原因分娩和哺乳。當然，如果女性員工提出終止合同或雙方同意終止勞動合同，她不受此限制

在下列任何情況下，終止勞動關系的原因是什么，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。<童工的使用：

關于禁止使用童工的規(guī)定，同時規(guī)定用人單位招用人員時必須查驗申請人的身份證，不得招用未滿16歲的未成年人。縣級以上各級政府勞動和社會保障行政部門有監(jiān)督檢查的義務，公安、工商、教育、衛(wèi)生等部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織有監(jiān)督檢查的義務，也有相應的義務

禁止使用童工條例對使用童工制定了嚴厲的處罰措施：引進未滿16歲的未成年人就業(yè)，每人罰款5000元；用人單位使用童工的，按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰；用人單位經(jīng)勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不交付父母或者其他監(jiān)護人的，處以雙倍罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)照；雇主應承擔將童工送回其原居住地并將其移交給其父母或其他監(jiān)護人所需的所有交通、食宿費用。用人單位為國家機關事業(yè)單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職處分

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