用人單位能否在懷孕期間解雇女職工

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條的規(guī)定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，也不得解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來看，似乎所有在女性雇員“三個(gè)期限”內(nèi)終止勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上，相關(guān)的上級(jí)法律并沒有做出這樣的絕對(duì)規(guī)定。《婦女權(quán)益保護(hù)法》第26條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。”可見，該法并未禁止用人單位以其他理由解除勞動(dòng)合同。此外，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據(jù)該法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。這樣，當(dāng)雇主自身的經(jīng)營(yíng)狀況惡化，確實(shí)有必要解雇員工或因某種原因不能勝任工作時(shí)，雇主有權(quán)單方面終止合同。但是，根據(jù)上述規(guī)定，如果雇員嚴(yán)重違反或玩忽職守，雇主有權(quán)單方面終止合同，懷孕女工嚴(yán)重違紀(jì)，符合企業(yè)《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)予以辭退（撤職）或終止合同的，原則上按規(guī)定處理。但是，考慮到懷孕的實(shí)際情況，可以先做出解雇（摘牌）或終止合同的決定，可以推遲到產(chǎn)假期滿。在此期間的待遇仍按在崗職工的有關(guān)規(guī)定辦理

總之，除非女工在試用期內(nèi)有嚴(yán)重違紀(jì)失職或不符合錄用條件，否則用人單位不得在懷孕期間單方面解除合同，女工因任何其他原因分娩和哺乳。當(dāng)然，如果女性員工提出終止合同或雙方同意終止勞動(dòng)合同，她不受此限制

在下列任何情況下，終止勞動(dòng)關(guān)系的原因是什么，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。<童工的使用：

關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定，同時(shí)規(guī)定用人單位招用人員時(shí)必須查驗(yàn)申請(qǐng)人的身份證，不得招用未滿16歲的未成年人。縣級(jí)以上各級(jí)政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門有監(jiān)督檢查的義務(wù)，公安、工商、教育、衛(wèi)生等部門以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織有監(jiān)督檢查的義務(wù)，也有相應(yīng)的義務(wù)

禁止使用童工條例對(duì)使用童工制定了嚴(yán)厲的處罰措施：引進(jìn)未滿16歲的未成年人就業(yè)，每人罰款5000元；用人單位使用童工的，按照每個(gè)童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰；用人單位經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不交付父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，處以雙倍罰款，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；雇主應(yīng)承擔(dān)將童工送回其原居住地并將其移交給其父母或其他監(jiān)護(hù)人所需的所有交通、食宿費(fèi)用。用人單位為國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職處分

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