用人單位能否在懷孕期間解雇女職工
根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護條例》第四條的規(guī)定,不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資,也不得解除勞動合同。從這一規(guī)定來看,似乎所有在女性雇員“三個期限”內(nèi)終止勞動合同的行為都是違法的。但實際上,相關的上級法律并沒有做出這樣的絕對規(guī)定。《婦女權益保護法》第26條規(guī)定:“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同。”可見,該法并未禁止用人單位以其他理由解除勞動合同。此外,《勞動法》第29條規(guī)定,如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳,雇主不得根據(jù)該法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動合同。這樣,當雇主自身的經(jīng)營狀況惡化,確實有必要解雇員工或因某種原因不能勝任工作時,雇主有權單方面終止合同。但是,根據(jù)上述規(guī)定,如果雇員嚴重違反或玩忽職守,雇主有權單方面終止合同,懷孕女工嚴重違紀,符合企業(yè)《員工獎懲條例》規(guī)定,應予以辭退(撤職)或終止合同的,原則上按規(guī)定處理。但是,考慮到懷孕的實際情況,可以先做出解雇(摘牌)或終止合同的決定,可以推遲到產(chǎn)假期滿。在此期間的待遇仍按在崗職工的有關規(guī)定辦理
總之,除非女工在試用期內(nèi)有嚴重違紀失職或不符合錄用條件,否則用人單位不得在懷孕期間單方面解除合同,女工因任何其他原因分娩和哺乳。當然,如果女性員工提出終止合同或雙方同意終止勞動合同,她不受此限制
在下列任何情況下,終止勞動關系的原因是什么,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動合同無效;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。<童工的使用:
關于禁止使用童工的規(guī)定,同時規(guī)定用人單位招用人員時必須查驗申請人的身份證,不得招用未滿16歲的未成年人。縣級以上各級政府勞動和社會保障行政部門有監(jiān)督檢查的義務,公安、工商、教育、衛(wèi)生等部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織有監(jiān)督檢查的義務,也有相應的義務
禁止使用童工條例對使用童工制定了嚴厲的處罰措施:引進未滿16歲的未成年人就業(yè),每人罰款5000元;用人單位使用童工的,按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰;用人單位經(jīng)勞動和社會保障行政部門責令限期改正,逾期不交付父母或者其他監(jiān)護人的,處以雙倍罰款,吊銷營業(yè)執(zhí)照;雇主應承擔將童工送回其原居住地并將其移交給其父母或其他監(jiān)護人所需的所有交通、食宿費用。用人單位為國家機關事業(yè)單位的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職處分
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