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寧波
勞動爭議解決的范圍、程序和規(guī)定
我市在勞動爭議解決中實行級別和地域雙重管轄，主要是地域管轄。市政企業(yè)與職工之間的爭議，由市勞動和社會保障局仲裁處直接處理。區(qū)屬企業(yè)勞動爭議由區(qū)仲裁機構(gòu)處理，區(qū)屬外商投資企業(yè)勞動爭議由市勞動和社會保障局仲裁辦公室受理并備案。六市（縣）所屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由市（縣）仲裁機構(gòu)直接處理。工業(yè)園區(qū)成立了勞動爭議仲裁委員會，受理園區(qū)內(nèi)的勞動爭議。蘇州高新區(qū)尚未成立仲裁機構(gòu)。新區(qū)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由新區(qū)勞動人事局先行調(diào)解。調(diào)解不成的，由市勞動和社會保障局仲裁辦公室受理并立案。（5） 解決勞動爭議的期限。勞動爭議當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式提交勞動爭議仲裁。當事人超過前款規(guī)定的期限，仲裁委員會認為是由于不可抗力或者其他正當理由造成的，應(yīng)當接受。但是，勞動爭議已經(jīng)發(fā)生一年以上的，仲裁機構(gòu)不予受理。當事人對仲裁委員會的裁決不服的，應(yīng)當自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；不服第一審判決的，應(yīng)當自收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。（6） 當事人提交的仲裁申請因標的不一致不在受理范圍內(nèi)，超過仲裁上訴期限的，仲裁機構(gòu)將向當事人發(fā)出不予受理通知。當事人不服的，可以向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。2、 一些勞動爭議處理的實體和法規(guī)依據(jù)《勞動法律法規(guī)》的權(quán)益標準，對勞動爭議做出正確和錯誤的判斷。勞動權(quán)益標準主要包括勞動法、國務(wù)院行政法規(guī)、原勞動部頒布的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章和大量規(guī)范性文件。合法的企業(yè)規(guī)章制度可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。（1） 辭退、摘牌、辭退、辭退是國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的最高行政處罰。因警告、記過、記大過、辭退、緩刑等五種行政處罰引發(fā)的勞動爭議，仲裁機構(gòu)不予受理。另一種行政制裁：降級。如果因減薪引起爭議，可以接受。退市和解雇是一種待遇，而不是懲罰。退市是針對企業(yè)員工的曠工。解雇是對違反紀律的員工的處理。這兩種待遇規(guī)定了違反紀律的員工的教育程序
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