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寧波
我已經工作了一年半，沒有簽訂勞動合同就被公司解雇了。我怎樣才能保護我的權利？
我已經工作了一年半，沒有簽訂勞動合同就被公司解雇了。如何保護自己的權利首先，法律規定要簽訂書面勞動合同來建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，自雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天，每月向員工支付兩倍的工資，并應被視為自雇傭之日起一年內與員工簽訂了無期限勞動合同
公司未向您支付正常勞動合同中工資的兩倍其次，根據法律，應被視為您與公司簽訂了無期限勞動合同
因此，如果公司無正當理由解雇你，你可以要求撤銷公司的解雇決定，或者你可以單獨或共同要求公司支付兩倍于應支付的經濟補償標準的補償
經濟補償應根據你在公司工作的年數和每年一個月的工資標準支付給你。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月，你將獲得半個月的工資作為經濟補償。因為你已經工作了一年半，你應該為你兩個月的工資支付經濟補償。薪酬相當于四個月的工資
此時，你可以要求公司支付你總共15個月的工資。最后，你可以和公司協商賠償問題。如果協商失敗或公司不愿意協商，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來保護您的權利
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