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寧波
如果你不去上班，你應該付多少錢
用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資
拖欠工資的后果是什么？
《勞動法》第九十一條：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者的工資；（一）未依照勞動法規定解除勞動合同的，經濟補償金應支付給員工。可見，如果員工的工資無故拖欠，管理層應支付拖欠的工資、賠償金（25%的拖欠工資）、必要時的賠償金（但在造成實際損失的前提下）當單位拖欠工資時，根據相關規定，如果雇主拖欠工資，工人可以通過以下方式保護自己的權利：
1。工人可以與雇主協商。工人可以向勞動行政部門投訴。工人可以依法向當地人民法院申請支付令。工人可以申請勞動仲裁，并要求雇主支付拖欠的工資和相當于工資25%的經濟補償。雖然工人有各種渠道來保護他們的權利，但作者建議工人首先與雇主協商。協商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和經濟補償金。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、，或因解除或終止勞動合同而獲得的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（一）不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動者勞動報酬的；（二）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（三）安排未支付加班費的加班
（p）未按照勞動合同和用人單位的規定向勞動者全額支付勞動合同的，勞動合同應當及時終止。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發出支付令。“以上是小編為您編寫的內容。當員工要求提供證據時，他們需要有足夠的證據。沒有足夠的證據，您最終可能無法收回您的工資。如果您的情況更復雜，律師事務所還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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