用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間,應當依法支付工資
拖欠工資的后果是什么?
《勞動法》第九十一條:用人單位有下列情形之一,侵犯勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金:,(一)無故扣減或者拖欠勞動者的工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付低于當地最低工資標準的勞動者的工資;(一)未依照勞動法規定解除勞動合同的,經濟補償金應支付給員工。可見,如果員工的工資無故拖欠,管理層應支付拖欠的工資、賠償金(25%的拖欠工資)、必要時的賠償金(但在造成實際損失的前提下)當單位拖欠工資時,根據相關規定,如果雇主拖欠工資,工人可以通過以下方式保護自己的權利:
1。工人可以與雇主協商。工人可以向勞動行政部門投訴。工人可以依法向當地人民法院申請支付令。工人可以申請勞動仲裁,并要求雇主支付拖欠的工資和相當于工資25%的經濟補償。雖然工人有各種渠道來保護他們的權利,但作者建議工人首先與雇主協商。協商不成的,可以直接提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資和經濟補償金。有下列情形之一的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、,或因解除或終止勞動合同而獲得的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當補足差額;如果逾期不付款,責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金:(一)不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動者勞動報酬的;(二)支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的;(三)安排未支付加班費的加班
(p)未按照勞動合同和用人單位的規定向勞動者全額支付勞動合同的,勞動合同應當及時終止。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,由人民法院依法發出支付令。“以上是小編為您編寫的內容。當員工要求提供證據時,他們需要有足夠的證據。沒有足夠的證據,您最終可能無法收回您的工資。如果您的情況更復雜,律師事務所還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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