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如果你不去上班，你應(yīng)該付多少錢

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 64人看過

用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資

拖欠工資的后果是什么？

《勞動法》第九十一條：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者的工資；（一）未依照勞動法規(guī)定解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付給員工。可見，如果員工的工資無故拖欠，管理層應(yīng)支付拖欠的工資、賠償金（25%的拖欠工資）、必要時的賠償金（但在造成實際損失的前提下）

當(dāng)單位拖欠工資時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果雇主拖欠工資，工人可以通過以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：

1。工人可以與雇主協(xié)商。工人可以向勞動行政部門投訴。工人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢９と丝梢陨暾?a>勞動仲裁，并要求雇主支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然工人有各種渠道來保護(hù)他們的權(quán)利，但作者建議工人首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)、，或因解除或終止勞動合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：（一）不按照勞動合同或者本法的規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；（三）安排未支付加班費(fèi)的加班

（p）未按照勞動合同和用人單位的規(guī)定向勞動者全額支付勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)及時終止。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。“

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。當(dāng)員工要求提供證據(jù)時，他們需要有足夠的證據(jù)。沒有足夠的證據(jù)，您最終可能無法收回您的工資。如果您的情況更復(fù)雜，律師事務(wù)所還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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