如果公司拖欠員工工資，員工可撥打12333向當地勞動部門投訴，或申請勞動仲裁維權。根據《工資支付暫行條例》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。第八條勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關協議或者合同的約定，立即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者本人負擔的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應當代扣的贍養費和贍養費；（四）法律、法規規定可以代扣代繳的社會保險費和從職工工資中扣除的其他費用。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的工資的，不屬于工資問題。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當補發期間差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準給予補償。

拖欠工資-怎么辦：

如果用人單位拖欠工資，可以向勞動部門安監大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，你應該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調查一下。如果是真的，他們會出面調解，警告你，你公司的行為違反了勞動法，如果拒絕執行，他們會強制執行。單位拖欠工資是一個普遍存在的問題，職工可以通過以下方法解決：

1。向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告。

2。您也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）。

3。如果您對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內向法院起訴。根據國家規定，在仲裁或訴訟中，可以要求除在規定的時間內足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金。

事實上，只要與拖欠工資有關，就可以直接解決。你必須及時保護你的權利。如果你什么都不懂，你可以來律霸進行法律咨詢。你知道嗎