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寧波
如何懲罰非法雇傭外籍工人
1、 如何懲罰非法雇傭外籍工人？
非法雇用外籍工人是指企業雇用的人員是外國人，沒有在國內勞動部門登記。在我國，非法用工是非法用工案件之一，不構成刑事犯罪。現行刑法中沒有關于非法雇傭外籍勞動者的規定。但是，非法雇用外籍工人要受到一定的處罰，對此，法律作出了相關規定。《中華人民共和國外國人出入境管理法實施細則》第四十四條規定，外國人未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批準就業的，可以：，終止就業或者被聘用的，并處一千元以下的罰款；情節嚴重的，還可以限期出境。
未經批準雇用外國人的單位和個人，在終止雇用行為的同時，可以處5000元以上5萬元以下的罰款，并責令承擔未經批準遣返外國人的一切費用。《中華人民共和國出入境管理法》第四十三條外國人有下列行為之一的，為非法就業：（一）未按規定取得工作許可證和工作居住證，在中國工作的；
（2）超出工作許可范圍在中國工作的；
（3）違反勤工儉學管理規定，超出規定的崗位范圍或期限在中國工作的外國留學生。第四十四條公安機關、國家安全機關根據維護國家安全和社會公共安全的需要，可以限制外國人和外國機構在特定地區設立住所或者辦公場所；已經設立的，可以限期遷出。外國人未經允許不得進入禁區。第四十五條聘用外國人工作或者招收留學生的單位，應當按照規定向當地公安機關報告有關情況。公民、法人或者其他組織發現外國人非法入境、非法居留、非法就業的，應當及時向當地公安機關報告。以上是小編對相關法律問題的回答。我國法律對非法聘用外籍人員和非法用工的定義和處罰作了較為詳細的規定。如果您需要更多的法律幫助，歡迎您到律師事務所進行法律咨詢，以便您得到更專業、更詳細的咨詢和幫助。你知道嗎
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