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寧波
公務員加班費條例
第十二章工資福利保險。公務員工資制度實行按勞分配原則，體現工作責任、工作能力、工作業績、資歷等因素，不同崗位、不同層次之間保持合理的工資差距。國家建立公務員工資正常增長機制。第七十四條公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
根據國家規定，公務員享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼。
在定期考核中被確定為優秀稱職的公務員，將按照國家規定享受年終獎。公務員的工資應當按時足額發放。第七十五條公務員的工資水平應當與國民經濟發展和社會進步相協調。
國家實行工資調查制度，定期對公務員與企業對口人員進行工資調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。第七十六條公務員依照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平，提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工作時間制度，按照國家規定休假。公務員在法定工作日以外加班的，給予相應的補假。第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下得到幫助和補償，享受國家規定的殘疾待遇。公務員死亡或者因公死亡的，其親屬享受國家規定的撫恤金和優待。第七十八條任何機關不得違反國家規定，改變公務員工資、福利、保險政策，擅自增減公務員工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員工資。第七十九條公務員的工資、福利、保險、撫恤金、就業、培訓、獎懲和辭退，應當納入財政預算，并予以保障。你知道嗎
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