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寧波
有勞動爭議案件的員工的備案時間有多長
根據我國《檔案法》規定，檔案保管服務機構為地方人才市場、區縣人才市場、街道辦事處等，公司不能留存，記錄人不能截取、查看、修改。常見的勞動爭議有哪些。因員工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的勞動爭議。
辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、屢教不改、不適合繼續在本單位工作的用人單位給予脫離的最嚴厲的行政處罰之一。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內曠工30天以上的勞動者給予終止勞動關系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章制度或者嚴重擾亂社會秩序的勞動者，給予解除勞動關系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。以上種種情況都會導致勞動關系的終止，這也是引發勞動爭議的一個重要因素。
2。因勞動合同引起的勞動爭議。勞動合同是用人單位與勞動者之間為確立勞動權利義務關系而達成的協商一致的協議。勞動合同在簽訂、履行、變更、解除過程中可能發生勞動合同糾紛。如何解決勞動爭議目前，解決勞動爭議的組織和方式很多。勞動者與用人單位發生爭議的，雙方可以協商解決，并自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。未達成調解協議或者勞動者拒絕調解請求仲裁的，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者對仲裁委員會的裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是一項必要的程序。當事人對仲裁結果不服的，人民法院才受理。
以上是小編為您安排的勞動爭議案件員工檔案存放時間的內容。雇主不能保存雇員的人事檔案。雙方發生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師律師網. 你知道嗎
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