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寧波
拖欠農民工工資新規
拖欠農民工工資新規：“十二五”期間力爭實現職工工資翻番2015年基本不拖欠農民工工資據媒體報道，我們在企業工作時可能會發現這種情況。我們的工資雖然提高了，但與企業利潤的增長相比，仍然偏低；與壟斷行業職工的工資相比，也偏低；作為一線職工，工資仍然低于管理人員。
如何進一步監督國有企業負責人的工資和工資總額，老百姓最低工資標準的年均增長目標是什么？對于中國保守估計的3700萬勞務派遣工，比如虛假派遣、同工不同酬，我們該怎么辦？基本消除農民工拖欠工資這一“頑癥”是否有時間表所有問題都成為全國勞動關系工作會議的焦點。
[熱點問題一]老百姓最低工資標準年均增長目標是什么？
人力資源和社會保障部副部長楊志明首先提到，要逐步提高最低工資標準，力爭實現年均增長13%以上，逐步達到大部分地區當地城鎮職工平均工資的40%以上。
楊志明：最低工資標準提高了13%以上。努力實現職工工資增長15%，使職工工資在“十二五”期間仍能增長一倍。
[熱點問題2]在保守估計的全國3700萬勞務派遣中，如何規范虛假派遣和同工不同酬的問題？
楊志明：解決中央企業和大中型企業勞務派遣監管問題。目前，勞務派遣的主要規范是“五個清理”：一是虛假派遣；二是變相派遣；三是不簽訂勞動合同；四是不參加社會保險；五是不同工種同工同酬。規范勞務派遣，提高市場準入門檻，凡是有一定規模的勞務派遣，都要有一定的注冊資本、一定的場地建設規模和一部分專業人才，擠出“皮包公司”。
[熱點問題三]基本消除拖欠農民工工資這一“頑疾”有沒有時間表？楊志明首先描述了一個時間表：對于農民工工資拖欠，要力爭今年有浙江、天津、重慶等10個左右的省份實現基本不拖欠農民工工資，明年有一半以上的省份實現基本不拖欠農民工工資的目標到2015年實現全國拖欠。
楊志明：有四種情況可以處罰：一是數額較大的要處罰；二是逃匿的要處罰；三是沒錢的要處罰；四是人力資源和社會保障部門要求你支付工資，而那些不付錢的人也應該受到懲罰。如果你有任何問題，請到律霸來。
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