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寧波
下班后做兼職是否違反勞動法
1、 下班后兼職是否違反勞動法？
下班后兼職不違反勞動法。
勞動合同法沒有禁止勞動者從事副業，但是否允許，主要由用人單位來規定，這也是勞動合同法賦予用人單位的就業自主權。單位支付工資時，勞動者應當在工作時間從事自己的工作，而不是從事小企業。
如果您在工作時間不從事副業工作，不會影響您自己的工作，也不會違反本單位的規章制度和利益。
勞動合同法第69條規定，勞動者在不影響原用人單位勞動合同履行的前提下，“可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同”。第二，如果員工兼職會被解雇嗎？
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，需要符合下列條件之一的：（一）兼職嚴重影響本單位完成工作任務的；（二）用人單位反對兼職，勞動者拒不改正的。
這兩種情況需要用人單位提供相應的證據來證明。需要注意的是，本單位提出解除與非全日制職工勞動合同的情形僅限于職工與用人單位之間的全日制勞動合同關系，無論非全日制勞動關系是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位都可以適用上述規定。以上是對“下班后兼職是否違反勞動法”的回答我們可以理解，下班后兼職并不違反《勞動法》，勞動合同法也不禁止勞動者從事副業。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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