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寧波
單位不繳納社保，勞動仲裁后如何補償
1、 勞動仲裁后單位未繳納社保如何賠償。用人單位逾期不繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶，并可以向縣級以上有關行政主管部門申請作出補繳決定繳納社會保險費，并將決定書面通知開戶銀行或其他金融機構。用人單位賬戶余額低于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求用人單位提供擔保，并簽訂延期繳納協議。用人單位未足額繳納社會保險費并提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣價值相當于社會保險費的財產，并用拍賣所得抵繳社會保險費保險費。
如果可以補繳社會保險，員工應向人力資源和社會保障局勞動監察或社會保險部門投訴，并要求管理部門收回社會保險。根據《社會保險法》第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補繳。二是公司不給員工繳納社保，員工該如何處理用人單位違反勞動法的行為，不繳費或者不按規定繳費都是違法行為，需要他們承擔相應的法律責任。勞動者有權解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有前款規定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規定，勞動者以用人單位不履行合同為由要求用人單位賠償損失，發生爭議的，由人民法院作出裁定為其辦理的社會保險手續和社會保險經辦機構未能彌補，致使其無法享受社會保險待遇。
以上是對“單位不繳納社保，勞動仲裁后如何補償”的回答。我們可以理解，如果單位不繳納社保，經過勞動仲裁，社保費征收機構會責令其限期繳納或補繳。如果您有任何其他問題，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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