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寧波
如果公司取消了工資還沒有結算怎么辦
1、 （一）《企業破產通則》明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保護企業職工的合法權益。（2） 債務人申請破產的，應當向人民法院提交企業職工安置計劃、職工工資和社會保險費用的支付情況；債權人申請破產的，人民法院應當將受理裁定書送達債務人，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述資料。（三）債務人欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤費用，以及欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，無需申報，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。經理經調查后，應當列明名單，并予以公布。員工對名單上的記錄有異議的，可以請求經理糾正；經理不糾正的，可以向人民法院提起訴訟。（4） 債權人委員會成員中應當有債務人的職工代表或者工會代表一人。（5） 在破產清算程序中，破產財產在清償破產費用和共同利息債務后，應當優先清償破產企業欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤等費用，以及支付給職工的基本養老保險費和基本醫療保險費應計入職工個人賬戶，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。同時，根據本法附則的有關規定，企業破產法施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資、醫療費、傷殘費、撫恤費，職工個人賬戶所欠的基本養老保險費、基本醫療保險費，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金，不足依法清償的部分，依照《企業破產法》的規定執行第一百一十三條規定，企業破產法第一百零九條規定的特定財產優先于特定財產上享有擔保權的債權人。《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產優先清償破產費用和共同利益債務后，應當按照下列順序清償：（一）破產人欠職工的工資、醫療費、傷殘撫恤費，應當計入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金。”一般來說，公司解散時，應當履行下列程序解除勞動合同：成立清算組織，與勞動者簽訂解除勞動關系合同，支付勞動者應得的工資、加班費、經濟補償金和其他福利。當公司出現破產等破產原因時，情況比較復雜，需要按照《公司法》和《破產法》的有關規定辦理相關手續。
如果公司取消了工資，還沒有結算怎么辦？在公司取消工資之前，公司將結算工人的工資。如果工人的工資沒有結算，公司將無法成功取消。公司取消工資，勞動者此時還沒有解決怎么辦，不明當事人此時來法霸網找專業律師幫他。你知道嗎
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