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寧波
我能擺脫我的老板嗎
頂撞老板能解雇他嗎？
一般來說，頂撞領導不屬于嚴重違紀行為，一般不構成違反《勞動合同法》被辭退的理由。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。”第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。
以上是相關答案。頂撞老板不是公司解雇員工的法定條件。此外，一些領導甚至會給員工制造麻煩。在這種情況下，應及時向上級部門報告。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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