第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司要多久才能要求賠償拖欠的工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 455人看過

1、 《勞動法》第五十條規定:“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。”“月付”是指工資應當以月薪的形式支付,也包括月付。因此,用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資,超過30日的,構成拖欠工資。

用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的,經與本單位工會協商,可以在一個月內延期支付工資。拖欠工資的,應當通知全體職工,并報主管部門備案。沒有主管部門的,報市、區、縣勞動保障行政部門備案。根據《勞動法》的規定:。用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資的,除在規定時間內足額支付勞動者工資外,還需要追加經濟補償。有下列情形之一的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,補發差額;補發差額的,補發差額逾期不支付的,責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:(一)不按照勞動合同或者本法規定支付勞動報酬的;(二)支付低于當地最低工資標準的勞動工資的;(三)安排加班,不支付加班費的;(四)依照本法規定解除或者終止勞動合同,不向勞動者支付經濟補償金的。用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。第二,如何處理用人單位拖欠工資的問題,用人單位與用人單位未達成協議的,可以通過以下法律程序處理:一、向當地勞動和社會保障監察機關投訴舉報;二、申請當地勞動爭議仲裁仲裁委員會。需要說明的是,用人單位應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出訴訟解決的申請。具體可分為三種情況:一是勞動爭議案件,當事人對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟;

二是仲裁后服從;勞動仲裁裁決生效后,用人單位不履行的,由農民工承擔可以向法院申請強制執行;

第三,屬于拖欠勞動款的,可以直接向法院提起民事訴訟。

以上是小編收集的最新勞動法規定的公司拖欠工資可以索賠多久的法律知識。我希望它能幫助你。如果你還不明白,你可以向律霸咨詢。你知道嗎

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
牟元琴

牟元琴

執業證號:

16401202211251065

寧夏銀杜律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

牟元琴

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 临城县| 秦安县| 大兴区| 望谟县| 靖州| 柳江县| 宁晋县| 红原县| 新乐市| 扎兰屯市| 天镇县| 湖北省| 海淀区| 涿鹿县| 唐山市| 兴国县| 银川市| 故城县| 鹤庆县| 湘乡市| 贞丰县| 章丘市| 萍乡市| 高碑店市| 万州区| 宁城县| 聂荣县| 岳阳市| 平邑县| 台中县| 通化县| 桂阳县| 教育| 沂水县| 达孜县| 天峻县| 临武县| 禹城市| 重庆市| 昆山市| 承德市|