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寧波
公司要多久才能要求賠償拖欠的工資
1、 《勞動法》第五十條規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。”“月付”是指工資應當以月薪的形式支付，也包括月付。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資，超過30日的，構成拖欠工資。
用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，經與本單位工會協商，可以在一個月內延期支付工資。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區、縣勞動保障行政部門備案。根據《勞動法》的規定：。用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還需要追加經濟補償。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；補發差額的，補發差額逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金：（一）不按照勞動合同或者本法規定支付勞動報酬的；（二）支付低于當地最低工資標準的勞動工資的；（三）安排加班，不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的。用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。第二，如何處理用人單位拖欠工資的問題，用人單位與用人單位未達成協議的，可以通過以下法律程序處理：一、向當地勞動和社會保障監察機關投訴舉報；二、申請當地勞動爭議仲裁仲裁委員會。需要說明的是，用人單位應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出訴訟解決的申請。具體可分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；
二是仲裁后服從；勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，由農民工承擔可以向法院申請強制執行；
第三，屬于拖欠勞動款的，可以直接向法院提起民事訴訟。
以上是小編收集的最新勞動法規定的公司拖欠工資可以索賠多久的法律知識。我希望它能幫助你。如果你還不明白，你可以向律霸咨詢。你知道嗎
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