1、 《勞動法》第五十條規定:“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。”“月付”是指工資應當以月薪的形式支付,也包括月付。因此,用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資,超過30日的,構成拖欠工資。
用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的,經與本單位工會協商,可以在一個月內延期支付工資。拖欠工資的,應當通知全體職工,并報主管部門備案。沒有主管部門的,報市、區、縣勞動保障行政部門備案。根據《勞動法》的規定:。用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資的,除在規定時間內足額支付勞動者工資外,還需要追加經濟補償。有下列情形之一的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,補發差額;補發差額的,補發差額逾期不支付的,責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:(一)不按照勞動合同或者本法規定支付勞動報酬的;(二)支付低于當地最低工資標準的勞動工資的;(三)安排加班,不支付加班費的;(四)依照本法規定解除或者終止勞動合同,不向勞動者支付經濟補償金的。用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。第二,如何處理用人單位拖欠工資的問題,用人單位與用人單位未達成協議的,可以通過以下法律程序處理:一、向當地勞動和社會保障監察機關投訴舉報;二、申請當地勞動爭議仲裁仲裁委員會。需要說明的是,用人單位應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出訴訟解決的申請。具體可分為三種情況:一是勞動爭議案件,當事人對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟;
二是仲裁后服從;勞動仲裁裁決生效后,用人單位不履行的,由農民工承擔可以向法院申請強制執行;
第三,屬于拖欠勞動款的,可以直接向法院提起民事訴訟。
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