《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主要是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)爭議的法律規(guī)定，但該法律也不是說任何勞動(dòng)爭議都是可以進(jìn)行處理的。那么大家知道勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭議呢？律霸小編將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭議

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動(dòng)爭議：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動(dòng)者的保護(hù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對勞動(dòng)者作了相應(yīng)的保護(hù)性規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)申請勞動(dòng)爭議的時(shí)效延長。現(xiàn)行勞動(dòng)爭議案件的申請時(shí)效是《勞動(dòng)法》規(guī)定的，立法時(shí)的目的是希望受到侵害的勞動(dòng)者權(quán)益得到盡快的維護(hù)，所以規(guī)定勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要提出仲裁申請，超過這一時(shí)效當(dāng)事人即被視作放棄權(quán)利。而在勞動(dòng)法實(shí)施后，不少用人單位想方設(shè)法拖延勞動(dòng)者在發(fā)生爭議后提出仲裁申請的時(shí)間，找各種借口把60日的時(shí)效拖過，然后再拒絕承擔(dān)責(zé)任。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》針對這種情況，把勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年，為勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益確定了足夠的時(shí)間。

(2)合理確定了勞動(dòng)關(guān)系雙方的舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定也是針對在勞動(dòng)爭議處理實(shí)踐中，有的用人單位拒絕提供對自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者則因?yàn)椴徽莆丈婕皠趧?dòng)爭議事項(xiàng)的相關(guān)證據(jù)，而處于不利的情形之中。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位舉證責(zé)任的規(guī)定，明確了其拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。

(3)勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

人民法院的支付令是人民法院對拒不履行法定義務(wù)的當(dāng)事人所采取的一種督促程序，支付令的程序由民事訴訟法規(guī)定。在勞動(dòng)爭議的處理過程中，由于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)都是與勞動(dòng)者的基本生活聯(lián)系在一起的，如果這幾個(gè)方面的費(fèi)用得不到保證，就會(huì)直接影響到勞動(dòng)者的基本生活水平，引發(fā)社會(huì)問題和不穩(wěn)定因素。而用人單位和勞動(dòng)者對此達(dá)成調(diào)解協(xié)議、簽訂了調(diào)解協(xié)議書，實(shí)際上說明用人單位已經(jīng)作出了相應(yīng)的承諾，認(rèn)可了應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。在其不履行簽訂的調(diào)解協(xié)議書時(shí)，明確規(guī)定勞動(dòng)者可以直接申請支付令，為勞動(dòng)者保護(hù)權(quán)益多提供了一條維權(quán)渠道。

(4)對部分事實(shí)已經(jīng)清楚的案件可以就該部分先行裁決。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。”先行裁決是指勞動(dòng)爭議仲裁庭在仲裁過程中對部分事實(shí)已經(jīng)清楚的案件先行作出仲裁裁決。之所以規(guī)定先行裁決的程序，是考慮到大多數(shù)勞動(dòng)爭議案件集中于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)壬婕皠趧?dòng)者切身利益的問題，特別是對拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)爭議案件，本來用人單位就已經(jīng)拖欠或克扣了勞動(dòng)者幾個(gè)月的工資，勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)沒有著落，如果仍然按照既定的仲裁程序和訴訟程序進(jìn)行，勞動(dòng)者需要更長的時(shí)間才能拿到工資。實(shí)際生活中，有的用人單位不僅故意拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資，還故意按照勞動(dòng)爭議處理的程序，在仲裁之后向人民法院提起訴訟，在一審之后又提起上訴，一直拖延到走完全部程序，個(gè)別案件甚至拖三到五年。而規(guī)定先行裁決程序，對涉及勞動(dòng)者基本生活的事項(xiàng)先行作出裁決，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和基本生活。

(5)勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。這是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的一個(gè)亮點(diǎn)。在民事訴訟中，當(dāng)事人申請先予執(zhí)行時(shí)，人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，申請人不提供擔(dān)保的，駁回申請。而《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特殊情形，作出的進(jìn)一步規(guī)定。

一般情況下，勞動(dòng)者在申請仲裁時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等已經(jīng)有一段時(shí)間沒有拿到了，生活已經(jīng)發(fā)生了困難，在這種時(shí)候，如果還讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保，勞動(dòng)者是難以提供的;如果因?yàn)閯趧?dòng)者不能提供擔(dān)保，而取消了勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的權(quán)利，會(huì)讓已經(jīng)生活困難的勞動(dòng)者雪上加霜。因而，規(guī)定勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行可以不提供擔(dān)保，是符合我國勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況的，也將是緩和勞動(dòng)關(guān)系矛盾的一種有效方式。

可以“一裁終局”的勞動(dòng)爭議有兩類：

(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭議？上文中為大家總結(jié)了六種適用的爭議情況，各位可以適當(dāng)了解一下。如果不屬于這六類勞動(dòng)爭議的話，那么提起仲裁的，就不能適用該法律。另一方面，勞動(dòng)仲裁的提起需要一方當(dāng)事人申請，提交書面的申請書才行。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸山東律師。