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寧波
在公司幫工受傷是否屬于工傷認定范圍
案例：陳某系某配件有限公司職工。2007年3月28日，陳某在上班時，見同車間班組的沖床崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙。在幫忙過程中因操作不當，其左手被機器壓傷致殘。2007年4月17日，陳某以自己是在工作時間、工作地點，因為工作上的事受傷為由，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
勞動保障行政部門受理此案后，進行了調查取證，確定陳某受傷的情況屬實，但是對陳某所受傷害是否屬于工傷有分歧，產生了兩種不同意見。
一種意見認為：陳某所受傷害不屬于工傷。其根據和理由是：陳某雖是在工作時間受傷，但不是在自己的工作崗位，也不是因為自身工作原因受傷，是在沒有經過企業同意的情形下，自己私自串崗而受傷的，不符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規定。
另一種意見認為：陳某所受傷害屬于工傷。其根據和理由是：陳某雖然不是在本崗位工作時受的傷，但他是在協助其他工作崗位，也是為公司的利益而受傷的，仍屬于工作原因，同時他的行為也不屬于《工傷保險條例》第十六條規定的排除工傷認定的情形。
最后，勞動保障行政部門采納了第二種意見，認定陳某為工傷。
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