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寧波
工傷能力鑒定過程是怎樣的
我們知道，工傷之后一般要進行工傷鑒定和工商認定，這樣才能下個公司申請，用人單位才會依法對受傷員工進行經濟上的補償。之后員工需要做勞動能力鑒定確定其是有能力繼續工作還是無能力繼續工作。那么工傷能力鑒定過程是怎樣的呢?
1. 按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要。
2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。
3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料：
——工傷認定申請表;
——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
5.按規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
6.工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準(太長我就不給你粘貼了)可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。
7. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。
8. 要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。
我們可以從上面內容看出工傷能力鑒定過程即工傷認定的過程。那么工傷能力鑒定過程是怎樣的呢?首先要在30日內向有關部門提出工傷認定的申請，我們上面也提到了申請認定需要的材料，然后就需要等待相關部門認定工行所屬的等級，接著就是等待結果了。
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