首先，到“人力資源和社會保障局”申請工傷認(rèn)定，參考《 工傷認(rèn)定辦法 》辦理。如果無法申請工傷認(rèn)定，搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)，協(xié)商不成，到“法院起訴”，參考如下法條“主張賠償”。

一、工傷申報、理賠手續(xù)的辦理流程：

1、單位資料：

1)15天內(nèi)提供詳細(xì)書面報告，填報《工傷事故申報表》;

2)員工病歷復(fù)印件;

3)診斷證明書(第一次入院時醫(yī)生所開具的)原件;

4)事故說明書，傷者本人簽名，手印;證明人一、二，簽名，手印;

5)工傷員工提供本人《身份證》復(fù)印件;

2、 醫(yī)療終結(jié)后憑《工傷認(rèn)定申請表》、《診斷證明書》、醫(yī)療發(fā)票、住院費用清單(屬交通事故的，需提供《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《道路交通事故賠償調(diào)解書》)，填報《工傷保險待遇申報表》;

3、工傷死亡的，憑死亡證明原件及復(fù)印件，填報《死亡待遇申報表》。

4、職工因工傷亡，在市醫(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出鑒定結(jié)論后三十個至六十日內(nèi)，輕傷在醫(yī)療期滿后三十日內(nèi)，由我司到清遠(yuǎn)社保辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)。

二、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十七條　受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

如果就支付費用、待遇等問題發(fā)生爭議，甚至是用人單位拒不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，農(nóng)民工可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在對這方面，我國的法律法規(guī)還是比較保護(hù)我們農(nóng)民工的，所以一定要多多了解一下此類信息，但是如果還有不了解的地方，建議咨詢律霸的在線律師。