年休假

1、年休假的概念及享受的條件。年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假。 勞動(dòng)者必須是在用人單位連續(xù)工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。若勞動(dòng)者在用人單位工作未滿一年，或者勞動(dòng)者在用人單位工作雖滿一年但不是連續(xù)工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。需要指出的是，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿一年并不能必然享受帶薪年假，因?yàn)椋秳趧?dòng)法》第45條規(guī)定，年休假的具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，也即是年休假的天數(shù)也應(yīng)由國務(wù)院制定。但是，國務(wù)院至今對(duì)此沒有做出規(guī)定，勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動(dòng)法＞若干問題的意見》中規(guī)定：實(shí)行新工時(shí)制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》（國發(fā)電[1991]2號(hào)），安排職工休假。因此，職工年休假的法定依據(jù)仍是《關(guān)于職工休假問題的通知》的有關(guān)內(nèi)容。該文件有如下相關(guān)規(guī)定：

（1）各地區(qū)、各部門在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假。

（2）確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時(shí)間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

（3）企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照上述精神自行確定。由此可見，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業(yè)根據(jù)自身情況參照?qǐng)?zhí)行的，并不是強(qiáng)制實(shí)行帶薪年休假。這也是目前爭議較大的一個(gè)原因，在司法實(shí)踐中，企業(yè)是否實(shí)行帶薪年休假一般是依據(jù)勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度。若勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中無此規(guī)定，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求；反之若勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度中對(duì)帶薪年休假有明確的規(guī)定，則按照該規(guī)定辦理。

2、年休假的期限。關(guān)于年休假的期限，中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》中規(guī)定：“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。” 由于國務(wù)院對(duì)年休假?zèng)]有做出具體的規(guī)定。因此，目前年休假?zèng)]有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第2條規(guī)定“在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天”。對(duì)于當(dāng)?shù)貨]有具體規(guī)定的，企業(yè)只能根據(jù)自己的具體情況而定。

請(qǐng)問我該有多少年假？勞動(dòng)法年假怎么算？

問題： 我是2010年6月25號(hào)進(jìn)入單位的，做到2011年7月可以休年假了嗎？

答案： 你是2010年6月25號(hào)進(jìn)入單位的到2011年的6月24日工作滿一年，可享受五天年休假；如果在12月20日申請(qǐng)年休假時(shí)，用人單位綜合計(jì)算后給予的年休假時(shí)間計(jì)算公式為：5天+（當(dāng)年度6月25日至12月20日）÷365天×5天。