《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償的，經(jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以上是對勞動法溯及力的法律規(guī)定，對此，該如何理解呢?以下是分析：

1、本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;

是指該法實施不影響以簽訂勞動合同的效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同繼續(xù)履行。

2、本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

是指二次以上的勞動合同，只計算在該法實施后簽訂的勞動合同，之前的合同不計算在內(nèi)。

3、本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

沒有簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)在該法實施后一個月內(nèi)簽訂合同，逾期沒有簽訂的才能按照該法的規(guī)定認(rèn)定為無固定期限勞動合同，或雙倍支付工資。而之前的時間是不計算的。

4、本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

是指對該法實施后解除之前簽訂的勞動合同的，以該法實施之日為界限，此前的部分(工作時間)按照原規(guī)定(《勞動法》及其他規(guī)定)支付經(jīng)濟(jì)補償，此后的部分按照該法支付。