在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同應在試用期之前
《勞動合同法》第十九條第三款規定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
在試用期內，勞動者享有和正式工作時一樣的權益。根據有關規定，勞動者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關系以后，應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。在勞動合同試用期內如發生勞動爭議，可依據有關規定，到市、區、縣勞動仲裁部門通過協商、調解、仲裁程序解決。
不少用人單位在畢業生試用期內不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。
一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。這種現象極為普遍，這種操作方法已經違反了相關法規條例。試用期不簽勞動合同的說法，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
試用期走入勞動合同誤區，很多畢業生在求職過程中遭遇企業算計，試用期變成白用期，導致畢業生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動合同誤區，讓試用期不再被白用?根據相關法律規定，試用期應包括在合同期內，最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期限為自開始試用之日起，連續計算的自然天數。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚后戶口怎么遷出?
2021-02-02婚姻破裂的判定標準是怎樣的
2020-12-182020最新離婚起訴書范文
2020-11-11單方起訴離婚需要多長時間,需要哪些條件？
2021-03-26協議離婚需要什么手續，協議離婚需要辦理什么證明
2021-03-20起訴離婚能獲得離婚證嗎,訴訟離婚需要哪些材料?
2021-02-12原告起訴離婚的條件有哪些
2020-12-08子女撫養費標準是什么
2020-12-07子女撫養權變更手續有哪些
2020-12-20未婚生子的政策是怎樣的?對此有何規定?
2020-11-26離婚小孩撫養費標準及支付方式
2020-11-12離婚后子女撫養費怎么計算
2021-02-09怎么寫探視權起訴狀
2021-01-21變更監護人起訴書范文是怎樣的
2020-12-28出國出生證明怎么開？
2021-02-01父子關系證明怎么寫 去哪里開
2021-01-03南京市獨生子女費發放標準是什么
2021-02-26父母離婚孩子撫養權問題如何爭取？
2021-01-28協議離婚孩子撫養權怎么寫？
2020-11-29怎么認定夫妻共同財產？
2021-01-03