安-利獎金制度

　　 當您一個人每月銷售1800元我想比較容易，可是叫您每月銷售90000元產品的時候就比較 難了。于是我們比較聰明地應用了一個方法就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安-利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作伙伴。 　　 當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了問題？計算您 的部門的業(yè)績是90000×27%減去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您會干嗎？回答當然是不會！安-利公司的也不會這樣干，當您的合作伙伴 每月的業(yè)績達到9萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安-利公司會因為您為他們公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的 獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴 A收入是不是比您多？當然你的收入還不只是3600元，還得加上您的合作伙伴B、C、D他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎金充分得體現(xiàn)了安-利事業(yè)的人性化，要知道 這就是保障。（關于保障得解釋）3600×12月×40年=1728000元。 　　 當您-幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以 領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業(yè)績達到 90000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安-利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金。 　　 當你培養(yǎng)A、B、C三組部門，同一個月做到27％，你可以同時領A、B、 C三級4％的領導獎金。而A、B、C三組以下的每個部門，不管第幾代，你每個月都可以領到他業(yè)績的1％獎金，一直到你部門中有DD亦做到「明珠」，則他第 二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金就叫做「明珠」獎金。 這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石）之外，再向深度去發(fā)展，結果有如「串串明珠」。 明珠獎金展現(xiàn)了安-利制度充沛的「自動生命力」。 　　 在介紹「翡翠獎金」之前，也對「直系高級營業(yè)主任」、「代推薦」、「*章營業(yè)主任」、「金章營業(yè) 主任」之定義先加以說明，

　　 （一）鉆石高級營業(yè)經理獎銜的資格在同一會計年度，你推薦的部門中有六組業(yè)績做到dd以 上，你即符合鉆石資格。

（一）行政鉆石的資格 ：

　　 同一會計 年度，你推薦的部門中，有九組業(yè)績做到符合dd的資格以上，你即符合行政鉆石資格。

（二）行政鉆石獎金的計 算方式：

　　 全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25％，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的edc 獎金。

（三）行政鉆石獎金收入情況 ：

　　 平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入 約100萬元人民幣（稅前）。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。

（一）雙鉆石獎銜的資格 ：

　　 同一會計 年度，你推薦的部門中，有十二組業(yè)績做到dd以上，你即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

（二）雙鉆石的獎金收入 情況：

　　 月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右（稅前）。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鉆石及翡翠的年終獎 金。這四份年終獎金一次領取，其總額將是一筆可觀的財富。回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終 時一次發(fā)給四種年終獎金，讓你一次領取？這種機會至少你沒有遇到過。

（三）雙鉆石單次獎金

　　 除 前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你做到雙鉆石，公司在年終時再額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石單次獎金」人民幣13萬。 這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。

（一）叁鉆石獎銜的資格：

　　 何 一位合格的直系營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個小組，在同一年度中做到dd以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。

（二）叁鉆石的獎金收入情況 ：

　　 月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約 300萬人民幣（稅前）。 因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領到上述四項年獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300 萬元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能；但要年收入達300萬，要做多大的生意？要冒多大的風險？ 要付出多少管理公司的心血？才能穩(wěn)穩(wěn)當-當?shù)馁嵾M300萬？ 如果市場情況及經濟景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安-利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風險的中 型企業(yè)家。「永無風險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。

（三）三鉆石的單次獎金：

　 　 除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎金之外，公司在年終時再增發(fā)一次「三鉆石單次獎金」人民幣25萬左右，這就是第九種獎金之外 的「另一項」獎金。

1、皇冠獎銜的資格：

　　 任何一位合 格的直系經銷商,若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到dd以上,即符合「皇冠」的獎銜資格。

2、 皇冠的收入情況：

　　 月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。 年終獎金約在300萬人民幣 　　 這是安-利事業(yè)中最高的獎銜。

（一）皇冠大 使的資格：

　　 任何一位合格的直系高級營業(yè)主任、若個人推薦、國際推薦或代推薦，在同一會計年度中有二十個部門做到dd，即符合「皇冠大使」的 獎銜資格。

（二）皇冠大使的收入情況：

　　 月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民 幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。

（三）皇冠大使的單次獎金

　　 除了上述的月收入、年終獎金之外，當你做到符合皇冠大使的資格，公司再額外發(fā)給 你一次「皇冠大使單次獎金」人民幣78萬元。 以上所列之獎金數(shù)字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統(tǒng)計。當你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。 這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事，制度變更，優(yōu)惠多多，調整工作方向，設立浮動傭金，獎勵個人銷售。 自轉型以來，公司要求推銷人員必須專注于推銷產品和服務顧客， 并只能按照自己推銷給最終消費者的產品金額計算報酬。為了鼓勵和引導廣大推銷人員銷售產品，服務顧客，并對積極銷售產品的推銷人員進行獎勵，公司將對推銷 人員的計酬方式進行調整。