前言:怎樣才能保證勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),真正享受平等、自愿、協(xié)商一致的待遇,這一方面取決于將來(lái)有關(guān)法律法規(guī)和政府對(duì)用人單位的約束和引導(dǎo),同時(shí),另一方面也取決于勞動(dòng)者本人及工會(huì)組織維權(quán)意識(shí)的提高。
案例:小蔡是2000年畢業(yè)生,自2000年8月1日起應(yīng)聘于一家建筑公司。應(yīng)聘及簽約單位均為總公司(國(guó)企),但工作于其北京第*公司(私人掛靠)。簽約時(shí),由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),在“一邊倒”的合同(無(wú)試用期,實(shí)習(xí)期一年,簽約5年,違約金5萬(wàn))上簽了字,但當(dāng)時(shí)小蔡提出不同意該份合同,因?yàn)閼?yīng)雙方約定的條款并未經(jīng)過(guò)我們同意。公司人事承諾修改合同,但至今毫無(wú)音訊。現(xiàn)在,小蔡提出要與公司解除合同,公司讓小蔡支付違約金。小蔡想咨詢一下,公司的這種行為是否屬于欺騙行為,是否合法?
分析:綜上所述,這位同志遇到的問(wèn)題其實(shí)是一個(gè)普遍的社會(huì)問(wèn)題,它正是勞動(dòng)者弱者地位的真實(shí)寫(xiě)照。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位, 加之現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)大大的供大于求的狀況,所以,相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作,來(lái)掙錢維持自己的生計(jì),在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng) 合同文本,心里可能有很大的意見(jiàn),但因怕得不到工作,而不敢提出自己的意見(jiàn),即使個(gè)別人委婉地提出意見(jiàn),往往被用人單位拒絕后,也不敢再堅(jiān)持己見(jiàn),只好委 屈求全地在合同上簽了字,先得到這份工作再說(shuō)。
但是從法律角度上看,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字,是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可,并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí),采用了脅迫或欺詐的證據(jù)的話,就只能被認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為,就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。
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