石某2009年1月1日進入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2011年12月份，公司要求與石某續訂勞動合同，石某明確表示不再續訂。2012年1月1日勞動合同期滿后，石某向公司提出辦理終止勞動合同手續。該公司勞資人員拒絕為石某辦理終止勞動合同的有關手續，稱：“因未招聘到合適的人員來接替你的工作，現在立即解除與你的勞動合同，會給公司帶來不必要的經濟損失，公司領導已決定，在雙方簽訂的原勞動合同的基礎上又與你續訂了1年期限的勞動合同?！笔痴J為，公司單方續訂勞動合同侵害了自己的合法權益，遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求該公司為其辦理終止勞動合同手續。

仲裁委經審理認為，勞動合同期滿后，雙方如果同意續訂合同，應當平等自愿進行協商。一方不愿續訂勞動合同的，另一方不得強迫與其續訂勞動合同。根據《勞動法》第17條、第18條、第23條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。無效的勞動合同從訂立的時候起，就不具有法律約束力。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《勞動合同法》第44條、第50條規定，勞動合同期滿，勞動合同終止。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。本案中，雙方簽訂的勞動合同到期后，作為用人單位依法為石某辦理終止勞動合同的有關手續是公司的義務，該公司在石某未同意的情況下，單方擅自與其續訂了1年期限的勞動合同是無效的，石某可以拒絕履行。公司以已續訂勞動合同為由拖延不為其辦理終止勞動合同手續是違法的。在仲裁委主持調解下，該公司為石某辦理了終止勞動合同的有關手續。

《合同法》的相關法條

第5條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定勞動合同期滿的終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償.

第14條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。