當代社會，在我們的實際生活中，對于大多數(shù)的建筑工來說，他們比較關(guān)注的就是自身的安全問題，比如說如果發(fā)生工傷了應(yīng)該怎么辦以及工商方面的保險又是怎樣的，那么建筑農(nóng)民工工傷保險的相關(guān)法律規(guī)定是什么?那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關(guān)的知識。

一、建筑農(nóng)民工工傷保險的相關(guān)法律規(guī)定是什么?

針對農(nóng)民工工傷保險制度存在的問題，有關(guān)部門給出農(nóng)民工工傷保險制度的發(fā)展策略，對于這些發(fā)展策略的采用將會快速的使農(nóng)民工工傷保險制度得到完善。農(nóng)民工工傷保險雖然已受到國家的重視，但仍然存在很多問題，這也和我國國情以及農(nóng)民工這一群體的特殊性有很大關(guān)系。

二、法律規(guī)定

構(gòu)建合理有效工傷預防制度體系綜觀世界發(fā)達國家的工傷保險制度體系，完善有效的工傷預防制度安排是保障工傷保險制度體系有效性的首要機制與重要前提。

工傷預防比工傷賠償和康復更為基本，更能從根本上保障勞動者的健康和生命。優(yōu)化工傷預防的經(jīng)費投入結(jié)構(gòu)，加強對高風險行業(yè)的檢查、監(jiān)測和監(jiān)控等方面的投入。通過科學預算確保工傷預防的宣傳、教育培訓經(jīng)費，并確保工傷預防的科研經(jīng)費等工傷預防實施項目經(jīng)費和對工傷傷殘人員職業(yè)康復訓練經(jīng)費的及時到位。確保農(nóng)民工合法權(quán)益的及時實現(xiàn)通過制度創(chuàng)新規(guī)范用人單位在農(nóng)民工發(fā)生工傷事故后及時組織農(nóng)民工進行有效搶救的責任。因企業(yè)組織搶救不及時導致受傷職工出現(xiàn)不良后果并有確鑿證據(jù)予以證明的，對企業(yè)進行嚴厲的行政處罰并追究企業(yè)直接責任人的法律責任。

對一些企業(yè)不配合導致農(nóng)民工取證困難的，視為用人單位惡意逃避責任，政府相關(guān)部門根據(jù)相關(guān)情況要求相關(guān)企業(yè)增加責任承擔的比重和力度，并對其做出相應(yīng)的行政處罰。科學合理地細化工傷保險費率和浮動費率通過借鑒其他國家工傷保險的保險費收取比例和浮動費率制度，深入調(diào)查研究工傷事故發(fā)生率、發(fā)生行業(yè)、工傷保險費支付概率，并借鑒商業(yè)保險的意外傷害險的費率設(shè)置的科學之處，進一步完善現(xiàn)有工傷保險費收費比例、工傷保險浮動費率，以減輕企業(yè)不必要的負擔，增強企業(yè)參保和增強工傷預防的積極性。完善相關(guān)制度安排，有效促進工傷康復異地務(wù)工農(nóng)民工在因工致殘后寧愿選擇返鄉(xiāng)治療，主要是廣州進行工傷康復成本較高、農(nóng)民工對康復后重返工作崗位沒有信心和求職農(nóng)民工供大于求等原因使得他們對重返工作崗位缺乏穩(wěn)定和有利的預期。

因此，一方面，可積極宣傳通過工傷康復成功返崗的案例，并對因工致殘康復的職工積極予以接收的企業(yè)在企業(yè)工傷保險費、稅費繳納等方面給予較大力度的優(yōu)惠措施激勵相關(guān)企業(yè)招聘工傷康復員工，從而促使更多的因工致殘的員工參加工傷康復。優(yōu)化預防-康復-補償模式結(jié)構(gòu)進一步整合資源，優(yōu)化制度結(jié)構(gòu)，對預防-康復-補償模式進行深入改革，堅持工傷預防優(yōu)，健全工傷康復指導，確保經(jīng)濟補償充分，為農(nóng)民工建立多層次、全方位的工傷保障長效機制。在工傷補償方面，在現(xiàn)有體制下，應(yīng)強化執(zhí)行力，創(chuàng)新制度和管理模式使農(nóng)民工能及時獲得充分的工傷保險補償費用。堅持先治療康復，后評殘補償?shù)墓ｋU原則，做好工傷農(nóng)民工的工傷康復使其盡可能回歸社會和生活。加強工傷保險政策宣傳，促進農(nóng)民工政策認知加強對工傷保險政策制定、運行、

技術(shù)支持、監(jiān)管與評估等方面的科學研究創(chuàng)新宣傳形式和加大宣傳力度，增強農(nóng)民工及企業(yè)對工傷保險的認知。調(diào)查顯示，農(nóng)民工對工傷保險政策存在認知誤區(qū)，同時，通過與高等院校等科研單位合作，加大對農(nóng)民工工傷保險制度設(shè)計、運行、技術(shù)支持與監(jiān)管評估等的調(diào)查與研究工作，為完善農(nóng)民工工傷保險制度或政策提供科學、全面的數(shù)據(jù)支持和理論依據(jù)。鼓勵和嘗試社會組織參與工傷保險服務(wù)新公共管理理論研究表明，有效的社會治理格局應(yīng)是多中心治理格局。因此，在工傷保險方面在政府與企業(yè)負有主要職責的前提下，應(yīng)該鼓勵社會組織參與工傷保險的經(jīng)辦和服務(wù)。社會保障事務(wù)將隨著經(jīng)濟發(fā)展的推進和公民公共服務(wù)需求的擴張而趨向于蓬勃發(fā)展，在有限和有效政府的目標假定下，要滿足公民對社會保障服務(wù)的擴張性需求，必然要借力于社會組織。德國和法國是通過社會團體來管理與運營工傷保險業(yè)務(wù)的典型代表。

首先可以明確的是我國對于農(nóng)民工工傷保險這個問題是比較關(guān)注的，因為我國切實保障農(nóng)民工的一些利益。其實在我國法院對于農(nóng)民工工傷保險有著明確的規(guī)定。可能對于某些問題還不太清楚建議咨詢一下律師。