隨著我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快，許多農(nóng)民放棄了傳統(tǒng)的耕種生活，選擇到城市務(wù)工勞動，但從近幾年的媒體報(bào)道看，許多被雇傭的農(nóng)民工都有過被拖欠工資的經(jīng)歷，極端情況下還會出現(xiàn)跳樓討薪、投河討薪等事件，那么，為防止拖欠農(nóng)民工工資罪責(zé)是什么呢?

一、拖欠農(nóng)民工工資的行為構(gòu)成犯罪嗎?

一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。

二、對拖欠農(nóng)民工工資行為追究刑事責(zé)任的三個(gè)條件

1、有能力支付而不支付。

2、數(shù)額較大

3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

(一)如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報(bào)酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大的行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴，要求該部門責(zé)令用人單位限期支付。政府有關(guān)部門責(zé)令用人單位限期支付后，超過限期，用人單位仍不支付，用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員才涉嫌本罪。這時(shí)，勞動者才可以行使刑事控告權(quán)，司法機(jī)關(guān)才可以啟動公訴案件的程序。

(二)此外，即使用人單位或雇主行為人在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)了相應(yīng)的賠償責(zé)任，刑事追訴程序繼續(xù)進(jìn)行，只是判決時(shí)可以減輕或者免除處罰而已。

(三)但是，如果因用人單位或者雇主的資金暫時(shí)周轉(zhuǎn)困難而導(dǎo)致拖欠勞動者報(bào)酬的，或者由于用人單位或雇主客觀上無力支付勞動者勞動報(bào)酬的行為，即使數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠勞動者勞動報(bào)酬罪的構(gòu)成要件，故不應(yīng)追究刑事責(zé)任

三、怎么處罰?

惡意拖欠農(nóng)民工工資涉嫌犯罪是需要負(fù)法律責(zé)任的。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

綜上所述，關(guān)于為防止拖欠農(nóng)民工工資罪則的問題，在一般情況下，如果是少量、個(gè)別的拖欠工資行為，屬于行政責(zé)任的范疇，對行為人主要是采取行政處罰手段并要求其償付，如果拖欠工資的人數(shù)多、數(shù)額大，且存在明顯的惡意逃債行為，將被追究刑事責(zé)任，判處有期徒刑及罰金。