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寧波
勞動合同違約責任條款范本是怎樣的?
每年到了六七月份，都是大學畢業生求職的高峰期，這個時期，招聘會也比較多。求職者被單位錄用的，會在規定時間內辦好入職手續。辦好手續后，雙方應該簽署一份書面勞動合同。在這份合同里面，包括很多條款。那么，勞動合同違約責任條款范本是怎樣的?下面我們跟隨小編一起了解下。
一、勞動合同違約責任條款范本是怎樣的?
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、勞動合同應該包括哪些條款?
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、簽訂勞動合同的用途是什么?
勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障。勞動權是勞動者獲得職業的權利。它是勞動者生存的權利。我國憲法規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”國家通過憲法和法律保障勞動者實現勞動權。勞動合同是保障勞動者實現勞動權的法律形式。它可以將國家規定的客觀勞動權變為勞動者的主觀勞動權。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權的實現，勞動者在合同期限內獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會，保障勞動者實現勞動權。
綜上所述，勞動合同是明確單位和職工權利義務的書面協議，包括工資報酬、工作內容、休假安排及違約責任等基本條款。勞動合同違約責任條款范本中，一般規定雙方違反勞動合同條款承擔的違約金、違約情形等。對于職工而言，只有在服務期內擅自離職造成損失的，才能承擔違約責任。
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