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根據您的情況描述，那么你所謂的工傷是不是已經通過了行政部門的工傷認定？如果是工傷認定通過了，那么后續就可以走工傷的賠償程序，給你做一下工傷賠償，至于其他的要解除什么勞動關系，建議你要慎重其事，要不然你會有風險的。

2021-11-04 15:32:43 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

二個勞動合同沒有法律上聯系，工傷賠償還是必須原來那個單位承擔，新單位賠償3萬元沒有法律依據，所以最好拒絕簽訂新合同，必須解除原來合同，拿到經濟補償金與工傷賠償后再與新單位簽訂勞動合同。如果需要后期一直免費指導，可以采納我，電話聯系我。

2021-11-04 15:32:33 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

工傷需要通過發生工傷時公司來進行報銷，否則可能無法報銷。“再無瓜葛”之類的條款約定存在問題。建議詳細溝通。

2021-11-04 15:32:16 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

你好，工傷認定了。按照與原來的出事故時單位承擔全部的賠償費用。取鋼板費用屬于后續治療費。交通事故沒有賠的，工傷這邊要賠。工傷構成傷殘的，3萬賠償費用就比較低。

2021-11-04 15:32:23 贊同 該內容非常好，贊一個

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解除勞動關系可以要求支付一次性醫療補助金，一次性傷殘補助金，一次性就業補助金。社保中心支付醫療費，公司支付停薪留職工資。

2021-11-04 15:32:00 贊同 該內容非常好，贊一個

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