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女職工特殊權益保護專項集體合同

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 166人看過

第一章總則

第一條為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難,發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結合企(事)業(yè)實際情況,制定本合同。

第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于**(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

本合同所稱女職工包括:單位內(nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。

第二章女職工的勞動權益保護

第四條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時,要積極改善勞動條件,加強對女職工的勞動保護。

第五條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī),對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。

第六條女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。

第七條由于正常工作調(diào)動,女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時,任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,與女職工解除、終止勞動合同。

第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面,堅持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章女職工的特殊利益保護

第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工,根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次,高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)

第十二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務部門的證明,應給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩,按正常產(chǎn)假對待。

第十四條女職工正常生育者,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工在產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月),不得安排其從事夜班勞動,或延長其勞動時間。

第十六條女職工產(chǎn)假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請,單位批準,可在哺乳期內(nèi)請長假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期,但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給,若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的,按最低生活費發(fā)給。

第十七條經(jīng)批準照顧生育二胎的女職工,除享受產(chǎn)假90天外,不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排,不再上夜班。

第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),此項開支,企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。

第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付,沒有參加的由單位支付。

第二十條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業(yè),可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)

第四章合作與監(jiān)督

第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理,在工會代表大會、職代會中,女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十二條為實施對單位和女職工的有效維護,單位與工會實行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議,就企(事)業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商,共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十三條為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組,每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查,并向聯(lián)席會議通報檢查結果。

第五章合同的變更、解除和終止

第二十四條在下列情況下可以變更本合同:

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的;

(二)在合同履行過程中,確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十五條在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時,本合同內(nèi)容不適應時,可以解除。

第二十六條在下列情況下可以終止本合同:

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,合同難以履行的。

第二十七條本合同在執(zhí)行中,雙方都有權提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經(jīng)雙方同意任何一方無權變更本合同。

在合同執(zhí)行期間,如果雙方的首席代表發(fā)生變更,本合同應繼續(xù)履行。

本合同期滿六個月,經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

第六章合同的爭議及處理

第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的,可以向有管轄權勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款,因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章附則

第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達成一致,經(jīng)職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報上級勞動保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條本合同簽字生效后,以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條本合同有效期限為年,自年月日至年月日為止。

編號乙方:

單位名稱(章)工會名稱(章)

法人代表(簽字)工會主席(簽字)

年月日年月日

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