各分支行：

　　現(xiàn)將《交通銀行懲戒工作若干規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題請及時向總行報告。

　　交通銀行懲戒工作若干規(guī)定

　　第一條　為嚴肅紀律，加強懲戒工作，規(guī)范懲戒操作，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我行實際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定所稱懲戒工作是指交通銀行工作人員（以下簡稱行員）受到政紀、黨紀處分和受到刑事、治安及司法強制措施處罰后，按照有關(guān)規(guī)定對其職務(wù)、工資、獎金及福利待遇等作出的處理。

　　第三條　本規(guī)定適用于交通銀行行員。

　　第四條　行員受到行政處分后，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　?。ㄒ唬┦艿骄?、記過處分的，扣發(fā)一個年度獎金總額的1／4；

　?。ǘ┦艿接洿筮^處分的，扣發(fā)一個年度獎金總額的1／2；

　?。ㄈ┦艿浇导壧幏值?，降低一個等級行員等級工資（如原為“四等三級”行員等級工資，則降為“五等三級”行員等級工資），同時扣發(fā)一個年度獎金總額的3／4；

　?。ㄋ模┦艿匠仿毺幏值?，降低兩個等級行員等級重新聘任職位（如原為四等行員，撤職后則按六等行員重新聘任職位），其工資、獎金及福利待遇按新聘職位執(zhí)行，同時扣發(fā)一個年度的獎金；

　?。ㄎ澹┦艿搅粜胁炜刺幏值模舨炱谙抟荒昊蚨辏?，在察看期間降低三個等級行員等級工資（如原為“四等三級”行員等級工資，則降為“七等三級”行員等級工資；對十等以下未能降滿三等行員等級工資的，均按最低行員等級工資標準執(zhí)行），同時停發(fā)獎金和停止享受原待遇。察看期滿后，表現(xiàn)好的降低兩個等級或兩個等級以上行員等級重新聘任職位，其工資、獎金、福利待遇按新聘職位執(zhí)行；表現(xiàn)不好或重犯錯誤的予以行政開除。

　　第五條　行員受到黨紀處分的，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　?。ㄒ唬┦艿骄嫣幏郑郯l(fā)一個年度獎金總額的1／4；

　　（二）受到嚴重警告處分的，扣發(fā)一個年度獎金總額的1／2或3／4；

　　（三）受到撤職處分的，應(yīng)同時給予行政撤職處分，并按本規(guī)定第四條第一款第（四）項規(guī)定執(zhí)行；

　　（四）受到留黨察看處分的，應(yīng)同時給予留行察看或行政撤職處分，但必須按本規(guī)定第四條第一款第（五）項規(guī)定執(zhí)行；

　?。ㄎ澹┦艿介_除黨籍處分的，若未給予行政開除處分，應(yīng)同時給予留行察看處分，并按本規(guī)定第四條第一款第（五）項規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條　行員受到刑事處罰的，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　?。ㄒ唬┍灰婪ㄅ刑帯缎谭ā芬?guī)定的主刑的，給予行政開除處分；

　?。ǘ┍灰婪ㄅ刑幮塘P宣告緩刑的，予以解除勞動合同（辭退）；

　?。ㄈ┍蝗嗣穹ㄔ好庥栊淌绿幜P的，應(yīng)給予政紀、黨紀處分，并按有關(guān)紀律處分規(guī)定執(zhí)行，其羈押和服刑期間停發(fā)的工資、獎金及福利均不予補發(fā)；

　?。ㄋ模┍还?、檢察機關(guān)決定撤案或檢察機關(guān)決定不起訴的，如給予政紀、黨紀處分的，按有關(guān)紀律處分規(guī)定執(zhí)行、其羈押期間停發(fā)的工資、獎金及福利不予補發(fā)；如免予政紀、黨紀處分的，其羈押期間停發(fā)的工資、獎金及福利應(yīng)補發(fā)。

　　第七條　行員受到治安處罰的。按下列規(guī)定執(zhí)行：

　?。ㄒ唬┍还矙C關(guān)決定勞動教養(yǎng)的，給予行政開除處分；

　?。ǘ┍还矙C關(guān)決定治安拘留的，在拘留期間停發(fā)工資、獎金、福利。治安拘留期滿后，應(yīng)按有關(guān)政紀、黨紀法規(guī)給予紀律處分，并按有關(guān)紀律處分規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條　行員受到司法強制措施的，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　?。ㄒ唬┍?a href='http://www.sdjlnm.com/qubaohoushen/1.html' target='_blank' data-horse>取保候?qū)?/a>或被監(jiān)視居住的，在取保和監(jiān)視期間停發(fā)工資、獎金、福利，改發(fā)給生活費，生活費按當?shù)鼗旧钯M標準發(fā)給。經(jīng)審查后，如被追究刑事責任或被決定治安處罰，或給予政紀、黨紀處分的，其停發(fā)的工資、獎金及福利不予補發(fā)；如不構(gòu)成刑事犯罪或不被治安處罰且不給予政紀、黨紀處分的，其取保和監(jiān)視期間扣發(fā)的工資、獎金及福利應(yīng)補發(fā)；

　?。ǘ┍慌鷾蚀痘蛄b押的，在羈押期間停發(fā)工資、獎金、福利。經(jīng)審查后，被人民法院免予刑事處罰的，按本規(guī)定第六條第一款第（三）項規(guī)定執(zhí)行；被公安、檢察機關(guān)決定撤案或檢察機關(guān)決定不起訴的，按本規(guī)定第六條第一款第（四）項規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條　行員被停職審查的，在停職期間停發(fā)獎金。

　　第十條　行員受到刑事、治安及司法強制措施處罰后，紀檢監(jiān)察部門應(yīng)及時將司法處罰文書復印件送交人事部門，人事部門應(yīng)按規(guī)定對其工資、獎金及福利待遇作出相應(yīng)處理。

　　第十一條　行員受到行政警告、記過、記大過、降級、撤職處分和黨內(nèi)警告、嚴重警告、撤職處分的，自處分決定下達之日起一年內(nèi)，遇有工資調(diào)升的應(yīng)停調(diào)一次工資；受到留行察看和留黨察看處分的，在察看期內(nèi)遇有工資調(diào)升的應(yīng)停調(diào)工資。

　　第十二條　政紀、黨紀處分下達后，按下列程序辦理：

　?。ㄒ唬┨幏譀Q定下達后，紀檢監(jiān)察部門應(yīng)在處分決定送達回證后的10個工作日內(nèi)將有關(guān)材料（主要是處分決定、調(diào)查報告、本人檢查及對處分的意見）移交人事部門；

　?。ǘ┍拘谢蛏霞壭刑幏譀Q定下達后，對給予行政警告至降級處分和黨內(nèi)警告、嚴重警告處分的，所在行人事部門應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)其工資、獎金事宜；對給予行政撤職以上處分和黨內(nèi)撤職以上處分的，應(yīng)在30個工作日內(nèi)辦結(jié)其工資、獎金及福利待遇等有關(guān)事宜；30個工作日內(nèi)不能聘任職位的，按行內(nèi)待職處理。

　　第十三條　紀檢監(jiān)察和人事部門每年應(yīng)對懲戒工作執(zhí)行情況進行一次專項監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的問題。

　　第十四條　本規(guī)定未盡事宜按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

　　第十五條　本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。凡之前總行印發(fā)的有關(guān)懲戒工作規(guī)定，與本規(guī)定不相符的按本規(guī)定執(zhí)行。