（國電人資[2001]433號　2001年7月17日） 　　為規(guī)范國家電力公司資產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)三項責(zé)任制的管理，促進公司經(jīng)濟效益、安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)目標的全面實現(xiàn)，國家電力公司制定了《三項責(zé)任制考核管理暫行辦法》。并于7月17日以國電人資[2001]433號文向系統(tǒng)各單位予以印發(fā)，同時就有關(guān)問題提出： 　　一、要開拓進取充分挖掘內(nèi)部潛力，搞好企業(yè)內(nèi)部核算，提高資產(chǎn)經(jīng)營效益確保國有資產(chǎn)保值增值。 　　二、堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針堅持“三不放過”的原則。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要切實履行第一責(zé)任人的職責(zé)，認真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立全員、全方位、網(wǎng)絡(luò)式安全監(jiān)督管理體系，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，層層落實安全責(zé)任，保證安全生產(chǎn)。 　　三、堅持“兩手抓，網(wǎng)手都要硬”的方針切實把思想政治工作和精神文明建設(shè)與經(jīng)濟工作同部署、同檢查、同落實、同考核，認真做好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。 　　四、加強基礎(chǔ)管理工作，積極配合相關(guān)部門做好三項責(zé)任制的考核與管理工作。 　　五、各單位在貫徹落實中如遇到問題，請及時向公司人力資源部反饋。 國家電力公司三項責(zé)任制考核管理暫行辦法 第一章　總則 　　第一條　為規(guī)定國家電力公司資產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)三項責(zé)任制（以下簡稱“三項責(zé)任制”）的考核與管理，促進國家電力公司經(jīng)濟效益、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)目標的全面實現(xiàn)，根據(jù)公司的實際情況，制定本辦法。 　　第二條　國家電力公司的分公司、子公司、控股公司及其他直屬企事業(yè)單位和國家電力公司實施管理的西藏電力公司，均屬簽訂資產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)三項責(zé)任書的范圍。 第二章　簽訂責(zé)任書的基本要素 　　第三條　具備以下主要基本要素的單位應(yīng)同時簽訂資產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)三項責(zé)任書： 　　1．實行企業(yè)財務(wù)管理制度，且財務(wù)管理體系健全、完整，產(chǎn)權(quán)清晰的企業(yè)； 　　2．具有重大安全責(zé)任的電力生產(chǎn)企業(yè)和施工企業(yè)； 　　3．具有相對穩(wěn)定的生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營范圍的企業(yè)。 　　目前暫不具備同時簽訂三項責(zé)任書條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，盡快實施三項責(zé)任制。 　　第四條　具備以下主要基本要素的單位應(yīng)同時簽訂資產(chǎn)經(jīng)營和黨風(fēng)廉政建設(shè)兩項責(zé)任書： 　　1．實行企業(yè)財務(wù)管理制度，且財務(wù)管理體系健全、完整，產(chǎn)權(quán)清晰的企業(yè)； 　　2．具有相對穩(wěn)定的生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營范圍的企業(yè)。 　　第五條　不具備上述條件的事業(yè)單位和在建單位（含籌建單位），只簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。 第三章　責(zé)任書的簽訂 　　第六條　國家電力公司分公司、子公司和直接管理的事業(yè)單位與國家電力公司簽訂責(zé)任書；控股公司的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書與董事會簽訂，安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書與國家電力公司簽訂。 　　第七條　集團公司內(nèi)省（市）公司與集團公司簽訂責(zé)任書；水電工程局與水電總公司簽訂責(zé)任書；電力設(shè)計院和水電勘測設(shè)計院分別與電規(guī)總院、水規(guī)總院簽訂責(zé)任書。 　　第八條　國家電力公司委托分公司、省（區(qū)、市）公司管理的控股公司和其它單位，與受委托的分公司、省公司簽訂責(zé)任書。 　　第九條　由國家電力公司實施管理的西藏電力公司與國家電力公司簽訂責(zé)任書。 第四章　責(zé)任制的考核與管理 　　第十條　每年年度工作會議前，由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一協(xié)調(diào)三項責(zé)任書的簽訂工作。主要負責(zé)確認三項責(zé)任書的簽訂單位，三項責(zé)任書的統(tǒng)一印制和簽訂的相關(guān)組織工作。 　　第十一條　財務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部是資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制考核的責(zé)任部門。主要負責(zé)提出需簽訂資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書的單位名單，提出考核內(nèi)容和考核辦法，并負責(zé)提出考核意見。 　　審計部、法律事務(wù)部是資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制考核的配合部門。 　　第十二條　發(fā)輸電運營部是安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的責(zé)任部門。主要負責(zé)提出需簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書的單位名單，提出考核內(nèi)容和考核辦法，并負責(zé)提出考核意見。 　　電源建設(shè)部、農(nóng)電工作部、電網(wǎng)建設(shè)部、調(diào)度中心是安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的配合部門。 　　第十三條　監(jiān)察局是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的責(zé)任部門。主要負責(zé)提出需簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書的單位名單，提出考核內(nèi)容和考核辦法，并負責(zé)提出考核意見。 　　人事與董事管理部、人力資源部、思想政治工作辦公室是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的配合部門。 　　第十四條　人力資源部是三項責(zé)任制考核獎勵的歸口管理部門。主要負責(zé)整理需簽訂三項責(zé)任書的單位名錄，匯總考核意見，提出獎勵辦法，并負責(zé)提出表彰獎勵意見。 人事與董事管理部、財務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部、發(fā)輸電運營部、監(jiān)察局是三項責(zé)任制考核獎勵的配合部門。 第五章　責(zé)任制的獎勵 　　第十五條　獎勵范圍為國家電力公司簽訂了責(zé)任書的單位。獎勵對象為與國家電力公司簽訂了責(zé)任書的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 　　第十六條　對符合下列條件之一，沒有出現(xiàn)第二十條情況的單位領(lǐng)導(dǎo)班子給予獎勵： 　　1．安全生產(chǎn)責(zé)任制按國家電力公司《對有關(guān)子公司安全第一責(zé)任人目標完成情況的考核辦法（試行）》（發(fā)輸電安［2001］32號）考核，得分60分以上的。 　　2．資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制按《國家電力公司資產(chǎn)經(jīng)營考核辦法》（國電辦［1998］339號）、《國家電力公司預(yù)算、投資等四項制度執(zhí)行情況審計辦法》（國電審［1999］107號）、《國家電力公司資產(chǎn)經(jīng)營考核辦法補充規(guī)定》（國電財［1999］557號）考核，得分100分及以上的。 　　3．黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制按《國家電力公司系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細則》（國電紀檢［1999］14號）、《2000年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制評分標準、考核辦法》（國電紀檢［2000］12號）等有關(guān)規(guī)定考核，考核結(jié)果為合格及以上的。 　　第十七條　以三項責(zé)任制考核結(jié)果作為計發(fā)獎金的依據(jù)，三項責(zé)任制的考核權(quán)重為1∶1∶1。只簽訂一項或兩項責(zé)任書的單位，按所簽訂一項或兩項責(zé)任書的比重考核計獎。資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書和安全生產(chǎn)責(zé)任書以百分制考核，黨風(fēng)廉政建設(shè)按優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級考核。 　　第十八條　獎金標準根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和國家電力公司的經(jīng)濟效益增長水平確定。 　　第十九條　獎金計算辦法如下： 　　1．主要負責(zé)人（正職）獎金計算公式 　　Ｓ=Ｓ1×（Ｊ＋Ａ＋Ｄ）×Ｇ 　　①Ｓ1（分值）=Ｓ0（設(shè)定的最高獎金額）÷［ＭＡＸ（Ｊ＋Ａ＋Ｄ）］ 　　②（Ｊ——資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制考核得分 　　Ａ——安全生產(chǎn)責(zé)任制考核得分 　　Ｄ——黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果 　　優(yōu)秀Ｄ=100、良好Ｄ=85、合格Ｄ=70、基本合格及以下Ｄ=0。 　　③Ｇ——企業(yè)規(guī)模系數(shù)。分公司、集團公司、省公司、華能集團公司、水電總公司、葛洲壩集團公司等單位為1；其它單位為0．8。 　　按上述辦法計算，百元取整數(shù)后確定獎金額。 　　2．領(lǐng)導(dǎo)班子中董事長、黨委書記、總經(jīng)理獎金相同；班子副職及其他成員獎金總體上按正職的2／3掌握，具體計發(fā)辦法由各單位根據(jù)其工作業(yè)績和人員變動情況自行制定。 　　第二十條　出現(xiàn)以下情況，實行一票否決，不予獎勵： 　　1．資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制考核得分100分以下； 　　2．發(fā)生有管理責(zé)任的特大事故； 　　3．黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不合格； 　　4．考核期內(nèi)，外部審計和檢查查出重大違紀問題，罰沒金額在100萬元及以上或因決策失誤給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失在100萬元及以上； 　　5．國家電力公司決定的其它不予獎勵事項。 　　第二十一條　獎勵方式和獎金支付 　　1．國家電力公司的分公司、子公司及直屬事業(yè)單位由國家電力公司獎勵。 　　2．集團公司內(nèi)省（市）公司，水電總公司所屬水電工程局，電規(guī)院、水規(guī)院所屬設(shè)計院，分別由集團公司、水電總公司、電規(guī)院、水規(guī)院結(jié)合實際情況，制定考核獎勵辦法，也可參照本辦法考核獎勵，獎金由獎勵單位支付。 　　3．控股公司，由國家電力公司提出相關(guān)的獎勵意見，由董事會決定獎勵，獎金由控股公司支付。 　　4．國家電力公司委托分公司、省（區(qū)、市）電力公司管理的控股公司，由受委托的分公司、省（區(qū)、市）電力公司提出獎勵建議，征得董事會同意后獎勵，獎金由控股公司支付。 　　5．國家電力公司實施管理的西藏電力公司，由國家電力公司提出獎勵建議，征得西藏政府同意后獎勵，獎金由西藏電力公司支付。 第六章　附則 　　第二十二條　受獎人應(yīng)依法繳納個人所得稅。個人所得稅由受獎人所在單位代扣代繳。 　　第二十三條　獎金由發(fā)放單位應(yīng)付工資列支，納入受獎人所在單位工資總額統(tǒng)計。 　　第二十四條　年薪制試點的單位不按本辦法計發(fā)獎金。 　　第二十五條　本辦法的解釋權(quán)歸國家電力公司。 　　第二十六條　本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。