第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，保證法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實(shí)施，推動行政執(zhí)法責(zé)任制工作的深入開展，全面推進(jìn)依法行政，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》、省政府辦公廳《關(guān)于全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制的實(shí)施意見》等有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。 　　第二條對本市依法具有行政執(zhí)法職權(quán)的行政機(jī)關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)組織、行政委托組織（以下簡稱行政執(zhí)法機(jī)關(guān)）開展行政執(zhí)法評議考核，適用本辦法。 　　第三條市、轄市區(qū)人民政府主管本行政區(qū)域行政執(zhí)法評議考核工作。 　　市政府各部門、市直各單位主管本系統(tǒng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法評議考核工作。 　　市、轄市區(qū)人民政府法制工作機(jī)構(gòu)在本級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的行政執(zhí)法評議考核工作。 　　市政府各部門、市直各單位負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)在本部門、本單位的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施本系統(tǒng)的行政執(zhí)法評議考核工作。 　　第四條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。第五條行政執(zhí)法評議考核的主要內(nèi)容： 　?。ㄒ唬┬姓?zhí)法的組織領(lǐng)導(dǎo)情況； 　?。ǘ┓ㄖ茖W(xué)習(xí)、宣傳情況； 　?。ㄈ┩菩行姓?zhí)法責(zé)任制情況； 　?。ㄋ模┬姓?zhí)法隊(duì)伍建設(shè)情況； 　?。ㄎ澹?shí)施抽象行政行為和具體行政行為情況； 　　（六）行政執(zhí)法監(jiān)督工作情況； 　?。ㄆ撸┬姓?fù)議與行政應(yīng)訴工作情況； 　?。ò耍┬姓?zhí)法的其他工作情況。 　　第六條行政執(zhí)法評議考核分為日常評議考核與年度評議考核。 　　第七條日常評議考核是指評議考核機(jī)關(guān)組織有關(guān)人員對被考評單位的行政執(zhí)法工作情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。 　　日常評議考核應(yīng)當(dāng)以監(jiān)督檢查具體行政行為實(shí)施情況作為重點(diǎn)內(nèi)容。 　　第八條年度評議考核是指評議考核機(jī)關(guān)按照所制定的評議考核具體標(biāo)準(zhǔn)對被考評單位的行政執(zhí)法工作進(jìn)行的評議考核。 　　評議考核機(jī)關(guān)一般于每年年底組織對行政執(zhí)法機(jī)關(guān)進(jìn)行評議考核。 　　第九條行政執(zhí)法評議考核的具體方式： 　　（一）聽取行政執(zhí)法工作情況的匯報(bào)； 　?。ǘz查或者抽查有關(guān)文件、資料及行政執(zhí)法案卷； 　?。ㄈ┩ㄟ^召開座談會、發(fā)放執(zhí)法評議卡、問卷調(diào)查等方式聽取相關(guān)行政管理相對人的意見； 　　（四）現(xiàn)場檢查行政執(zhí)法情況； 　?。ㄎ澹┨幚硇姓?zhí)法投訴情況； 　?。┰u議考核機(jī)關(guān)確定的其他評議考核方式。 　　第十條行政執(zhí)法評議考核工作納入年度目標(biāo)管理考核范圍，作為評價(jià)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)全面工作的一項(xiàng)重要依據(jù)。 　　第十一條行政執(zhí)法評議考核采取百分制的形式。得分在90分以上并且名列前二十名的單位，由市政府授予其“行政執(zhí)法工作先進(jìn)單位”稱號；評議考核不合格的單位，取消其當(dāng)年參評年度綜合考核獎(jiǎng)、“法治鎮(zhèn)江合格單位”和“法治鎮(zhèn)江建設(shè)示范點(diǎn)”的資格。 　　年度評議考核結(jié)果予以通報(bào)。 　　第十二條實(shí)行垂直管理的部門，行政執(zhí)法評議考核工作參照本辦法執(zhí)行。 　　第十三條各轄市區(qū)政府、市政府各部門、市直各單位可以根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施辦法。 　　第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。市人民政府1998年11月18日頒布的《鎮(zhèn)江市實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制考核辦法》同時(shí)廢止。