海南省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》若干規(guī)定

　　（2006年12月29日海南省第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議通過）

　　第一條　為貫徹實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》，保障各級工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　在本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者均有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

　　第三條　各級工會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)動(dòng)員和組織職工依法行使民主權(quán)利，積極參加社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織對職工進(jìn)行民主、法制、文化、職業(yè)道德教育，進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，開展勞動(dòng)競賽，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

　　各級國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作。

　　工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。

　　第四條　有會(huì)員二十五人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織在開辦或設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)未建立工會(huì)組織的，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助、指導(dǎo)工會(huì)組建工作。任何單位和個(gè)人不得拖延、阻撓和干涉。

　　職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道和社區(qū)，可以建立工會(huì)組織。

　　同一行業(yè)、性質(zhì)相近的企業(yè)，可以根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)；同一區(qū)域內(nèi)的不同行業(yè)，可以建立區(qū)域性的工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

　　按照本條第一、二、三款建立工會(huì)組織，必須報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。

　　第五條　工會(huì)主席、副主席、委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任。上級工會(huì)可以推薦基層工會(huì)主席候選人。

　　企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人及其配偶和他們的近親屬，不得擔(dān)任工會(huì)主席、副主席。

　　工會(huì)主席、副主席任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作；確因工作需要調(diào)動(dòng)，在作出決定前，應(yīng)當(dāng)以書面形式征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意。本級工會(huì)和上一級工會(huì)應(yīng)當(dāng)自接到征求意見函之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)；逾期未答復(fù)的，視為同意。

　　第六條　各級工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每半年至少對工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)的使用、管理情況審查一次，并向全體職工公示。

　　第七條　罷免工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任，應(yīng)當(dāng)提交會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)審議，經(jīng)全體會(huì)員或者全體代表的過半數(shù)通過，方可罷免。任何單位和個(gè)人不得擅自罷免。

　　工會(huì)會(huì)員十人以上聯(lián)名，可以向同級工會(huì)或者上級工會(huì)提出罷免工會(huì)主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任的書面建議，同級或者上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)予以書面答復(fù)。

　　第八條　職工人數(shù)在二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席。

　　職工人數(shù)在二百人以上的國有獨(dú)資、國有控股企業(yè)和事業(yè)單位的工會(huì)專職工作人員的人數(shù)應(yīng)當(dāng)按不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三配備。職工人數(shù)在二百人以上的其他企業(yè)、民辦非企業(yè)單位的工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、民辦非企業(yè)單位協(xié)商確定。

　　職工人數(shù)在二百人以下的企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會(huì)，可以配備專職或者兼職工會(huì)工作人員。

　　第九條　工會(huì)女會(huì)員人數(shù)在十人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女會(huì)員人數(shù)不足十人的，應(yīng)當(dāng)在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

　　女職工委員會(huì)的委員由同級工會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，或者提交女職工會(huì)員大會(huì)或者女職工會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，經(jīng)全體會(huì)員或者全體代表的過半數(shù)通過，始得當(dāng)選；并報(bào)上級工會(huì)備案。

　　第十條　國有、集體企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)依法行使各項(xiàng)權(quán)利，對單位的改制、兼并、破產(chǎn)、裁員、職工分流安置方案以及 其他涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向全體職工公示，并提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定。未經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定 的，工會(huì)有權(quán)要求糾正。

　　非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位的工會(huì)依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者集體協(xié)商、廠務(wù)公開、職工議事會(huì)和業(yè)主與職工共商等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　第十一條　職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)每年至少召開一次。企業(yè)、事業(yè)單位提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開七日前以書面形式提交工會(huì)。

　　第十二條　工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；區(qū)域性工會(huì)、行業(yè)性工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表職工與相應(yīng)的企業(yè)代表或用人單位代表進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

　　工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平事項(xiàng)等進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。

　　集體合同草案、工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過。

　　第十三條　參加平等協(xié)商的職工代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不得無故與其解除勞動(dòng)合同。因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，其工資和其他待遇不受影響。

　　第十四條　企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織有下列侵犯職工合法權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位及 其他組織應(yīng)當(dāng)在接到工會(huì)意見之日起十日內(nèi)書面答復(fù)工會(huì)；逾期不答復(fù)或者不改正的，工會(huì)有權(quán)請求勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門依法處理，勞動(dòng)行政部門或者其 他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到工會(huì)處理請求之日起三十日內(nèi)將處理情況書面通知工會(huì)：

　　(一)拖欠、克扣職工工資，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

　　(二)不繳、少繳、欠繳職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(三)隨意延長勞動(dòng)時(shí)間或者不按規(guī)定支付加班工資的；

　　(四)不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的；

　　(五)強(qiáng)迫職工交納抵押金的；

　　(六)其他嚴(yán)重侵犯職工權(quán)益的行為。

　　企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織對職工有非法限制人身自由、搜身、侮辱、體罰、毆打、扣留居民身份證等侵犯人身權(quán)利行為的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)立即予以制止，并 要求該單位采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)部門報(bào)告，要求處理；公安機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。

　　第十五條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)對企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)和勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取與使用實(shí)施監(jiān)督。

　　第十六條　企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，主任由同級工會(huì)代表擔(dān)任，依法主持調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

　　勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以向前款規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

　　第十七條　各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有一名副主任委員由同級工會(huì)派出的代表出任，工會(huì)并可派出若干代表兼任仲裁員，參與勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。

　　第十八條　省、市、縣、自治縣總工會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)為職工和所屬的工會(huì)提供勞動(dòng)人事、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障等方面的法律法規(guī)和政策咨詢服務(wù)。

　　省、市、縣、自治縣總工會(huì)和具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道、產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)有關(guān)司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以設(shè)立法律援助機(jī)構(gòu)，為所屬工會(huì)和職工提供無償法律服務(wù)。

　　第十九條　基層工會(huì)的非專職委員因參加工會(huì)會(huì)議或者從事工會(huì)工作，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，勞動(dòng)(工作)量計(jì)算及其他待遇不受影響。

　　第二十條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府和企業(yè)、事業(yè)單位做好下崗職工再就業(yè)和困難職工幫扶工作，辦好職工集體福利事業(yè)，開展職工互助互濟(jì)補(bǔ)充保險(xiǎn)等活動(dòng)。

　　第二十一條　省、市、縣、自治縣總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立和完善職工會(huì)員關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移制度。

　　職工勞動(dòng)關(guān)系變更，會(huì)籍轉(zhuǎn)入變更后的單位工會(huì)，變更后的單位未建立工會(huì)的，由變更后所在地的工會(huì)管理會(huì)籍。

　　職工失業(yè)，可保留會(huì)籍，免交會(huì)費(fèi)。

　　第二十二條　國有獨(dú)資、國有控股公司的董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表，監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工代表。其他公司的董事會(huì)成員中可以有職工代表，監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工代表。監(jiān)事會(huì)職工代表的比例依照《中華人民共和國公司法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表，應(yīng)當(dāng)由公司的工會(huì)組織提名，通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席可以作為職工代表的候選人。

　　職工代表應(yīng)當(dāng)定期向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)報(bào)告履行職責(zé)的情況，主動(dòng)接受職工的監(jiān)督。

　　企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責(zé)。

　　第二十三條　縣級以上人民政府與同級工會(huì)、政府所屬部門與相應(yīng)同級產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)通過召開聯(lián)席會(huì)議或者采取其他適當(dāng)方式，向同級工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決職工群眾的意見和要求。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開一次。

　　第二十四條　各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決下列勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題：

　　(一)勞動(dòng)關(guān)系狀況以及發(fā)展趨勢，勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問題；

　　(二)政府及有關(guān)部門擬就勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障等涉及職工切身利益的事項(xiàng)制定和出臺(tái)有關(guān)政策措施；

　　(三)本級政府準(zhǔn)備制定的或者三方任何一方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章、規(guī)范性文件的起草、修改，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的制定和修改；

　　(四)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的執(zhí)行情況、存在問題及其補(bǔ)救措施；

　　(五)本地區(qū)用人單位對勞動(dòng)法、工會(huì)法等有關(guān)法律法規(guī)的遵守及監(jiān)督檢查；

　　(六)集體合同和勞動(dòng)合同制度在本地區(qū)的推行和完善；

　　(七)對具有重大影響的集體勞動(dòng)爭議和群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決和預(yù)防的意見和建議；

　　(八)需要三方協(xié)商機(jī)制解決的其他重大問題。

　　第二十五條　建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二，于每月十五日前向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。逾期不 撥繳或者拖延、不足額撥繳的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并自欠繳之日起按照每日欠繳金額的千分之三繳納滯納金。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定執(zhí)行。

　　企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

　　工會(huì)依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以配合和支持。在財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，由財(cái)政負(fù)擔(dān)的部分，應(yīng)當(dāng)列入年度預(yù)算。由財(cái)政轉(zhuǎn)移支付、繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)確有困難的市、縣、自治縣，應(yīng)當(dāng)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入轉(zhuǎn)移支付經(jīng)費(fèi)的年度預(yù)算。

　　上級工會(huì)有權(quán)對下級工會(huì)所在的企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

　　第二十六條　企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織無正當(dāng)理由不撥繳或者拖延、不足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基 層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿辉诜ǘㄆ谙迌?nèi)未對支付令提出異議，又拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第二十七條　有會(huì)員二十五人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織在開辦或者設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)仍未依法建立工會(huì)的，從期滿后的第一個(gè)月起，應(yīng) 當(dāng)每月向上級工會(huì)繳納職工工資總額百分之二的工會(huì)籌備金。繳納的工會(huì)籌備金，待企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織建立工會(huì)后，再按規(guī)定比例返還該單位工會(huì)。

　　第二十八條　省、市、縣、自治縣總工會(huì)，產(chǎn)業(yè)工會(huì)及具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可以依法興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。

　　工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的資產(chǎn)屬工會(huì)所有，其他任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用。

　　第二十九條　工會(huì)所屬的職工文化教育和療(休)養(yǎng)設(shè)施應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，按照國家規(guī)定享受同類社會(huì)公益設(shè)施的待遇。因城鎮(zhèn)建設(shè)確需征遷易地重建的，政府或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)確保遷建所需土地和補(bǔ)償資金的落實(shí)。

　　第三十條　任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)。

　　工會(huì)組織合并、分立、撤銷，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上級工會(huì)的主持下進(jìn)行審計(jì)，并按照下列規(guī)定分別處置：

　　(一)工會(huì)組織合并的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有；

　　(二)工會(huì)組織分立的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)按照分立后的會(huì)員人數(shù)比例分配；

　　(三)工會(huì)組織撤銷的，其清償債務(wù)所剩余的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸上級工會(huì)所有。上級工會(huì)在接收財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的數(shù)額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織因解散、破產(chǎn)、被撤銷等原因終止的，上級工會(huì)有權(quán)對其欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)提出清償主張，所獲得的財(cái)產(chǎn)歸上級工會(huì)所有。

　　第三十一條　省、市、縣、自治縣總工會(huì)在職人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用，除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分外，其余部分由同級財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　省、市、縣總工會(huì)離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)離休、退休人員同等對待，所需費(fèi)用由同級財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　第三十二條　企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織不按照規(guī)定支付工會(huì)專職工作人員的工資及其他福利待遇的，工會(huì)專職工作人員可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

　　第三十三條　違反本規(guī)定，有下列情形之一的，工會(huì)有權(quán)提請勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門依法處理：

　　(一)阻撓、限制和剝奪工會(huì)依法享有的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的；

　　(二)阻撓工會(huì)幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，阻撓上級工會(huì)幫助指導(dǎo)下級工會(huì)平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

　　(三)妨礙和阻撓工會(huì)依法行使調(diào)查權(quán)的；

　　(四)其他侵犯工會(huì)合法權(quán)益的行為。

　　勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門接到工會(huì)申請后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者作出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　第三十四條　職工因下列原因被解除勞動(dòng)(聘用)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位恢復(fù)其工作，并按照解除勞動(dòng)(聘用)合同前正常工作期間的勞動(dòng)報(bào) 酬和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金，或者責(zé)令該單位給予本人上一年度收入兩倍的賠償，并按照勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)依法組織工會(huì)或者參加工會(huì)活動(dòng)；

　　(二)工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)。

　　第三十五條　企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同，事先未將理由通知工會(huì)，或者對工會(huì)的書面建議不予研究處理、不予書面答復(fù)的，工會(huì)可以提請縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

　　第三十六條　對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由或者違反法定程序調(diào)動(dòng)工作崗位，或者免除職務(wù)、降低職級、降低工資、給予處分，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十七條　工會(huì)工作人員違反本規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十八條　勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門對侵犯職工或者工會(huì)合法權(quán)益的行為不依法處理或者有其他行政不作為行為的，職工和工會(huì)有權(quán)向其主管部門或者上級機(jī)關(guān)反映，要求處理。

　　勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門的工作人員，有前款所列行為的，由其主管部門、上級機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)予以通報(bào)批評，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處分。

　　第三十九條　本規(guī)定自2007年5月1日起施行。1994年10月14日海南省第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過的《海南省工會(huì)條例》同時(shí)廢止。