為了進(jìn)一步促進(jìn)人才流動(dòng)和智力流動(dòng)，發(fā)揮各方面落實(shí)知識(shí)分子政策的潛力，調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，在繼續(xù)堅(jiān)持職稱(chēng)改革方向、目標(biāo)的前提下，在首次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作結(jié)束并大體穩(wěn)定的單位，根據(jù)本單位的實(shí)際情況和需要，對(duì)決定流動(dòng)到知識(shí)和人才缺乏的單位或到那里從事兼職活動(dòng)的人員，凡“文革”（一九六六年）前畢業(yè)已具備高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件、而因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)限額沒(méi)有被聘任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以定任職資格。認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是一項(xiàng)緩解職稱(chēng)改革工作中存在矛盾，解決歷史遺留問(wèn)題的過(guò)渡性措施。

　　現(xiàn)就決定流動(dòng)到知識(shí)和人才缺乏的單位或到那里從事兼職活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員認(rèn)定任職資格的有關(guān)問(wèn)題提出如下原則意見(jiàn)，供各地各部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行。

　　第一條　實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的同時(shí)，在高等院校、科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生、工礦企業(yè)等知識(shí)和人才密集的單位對(duì)沒(méi)有聘用的文革（一九六六年）前畢業(yè)并達(dá)到高級(jí)職務(wù)任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（包括長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，近期調(diào)作行政領(lǐng)導(dǎo)或管理工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員），可認(rèn)定任職資格。

　　第二條　認(rèn)定高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，應(yīng)嚴(yán)格依照各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例中所規(guī)定的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件進(jìn)行，不應(yīng)降低標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條　各單位高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的認(rèn)定工作，由被授權(quán)評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審認(rèn)定，程序和辦法按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例中的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條　獲得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，可以在學(xué)術(shù)交流和國(guó)際交往活動(dòng)中使用高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)。

　　第五條　專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不與工資待遇掛鉤。各單位應(yīng)積極鼓勵(lì)獲得任職資格的人員通過(guò)到其他受聘單位任職，解決相應(yīng)的工資待遇問(wèn)題。

　　第六條　各單位的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)，可向決定流動(dòng)到知識(shí)和人才缺乏的單位或到那里兼職的獲得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，頒發(fā)任職資格證書(shū)。