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工傷鑒定時還需要檢查嗎是否需要全身檢查有醫療機構按需要確定。對于在需要做工傷鑒定時的情況時，是否需要全身的檢查是由醫療機構來根據情況認定的，如果認定有需要來做全身的檢查，那么就要按照規定來給工傷鑒定者做出適當的檢查。職工遭受工傷事故傷害，享受工傷醫療待遇，但工傷醫...

一、《工傷保險條例》的相關規定 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履...

上班是勞動者的合法權利，沒做工傷鑒定能上班 發生工傷怎么辦： 一、及時辦理工傷認定： 1、屬于工傷事故情形的：員工發生事故后，應及時辦理工傷認定;如下情形屬于工傷事故： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，...

一、傷殘鑒定申請向誰提出 從業人員發生事故傷害或患職業病被認定為工傷后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷人員或者其直系親屬向用人單位所在地的區、縣勞動能力鑒定機構提出勞動能力鑒定申請。其中職業病人員的勞動能力鑒定向市勞動能力鑒定機構...

在一般情況下，工傷鑒定后賠償是一年 過了工傷認定時效還能索賠嗎 法律規定單位應在一個月內申請工傷，受害者或親屬可以在一年內申請工傷，如果單位拒絕申請工傷，受害者由于各方面原因沒有在一年內申請工傷（比如只是找中間人調解處理，但沒有結果），這時仲裁部門及法院會以超...

公司在試用期無故解除勞動合同員工怎么辦 勞動合同法對于公司在試用期間用人單位無故解除勞動合同的責任沒有做具體規定，勞動者可以比照民法與勞動法的相關規定需求權利救濟。 1、要求公司繼續履行勞動合同。我國《民法通則》第111條：“當事人一方不履行合同義務或者履行合...

工傷公司工資不發放怎么辦職工因工傷或者患職業病需要暫停工作接受醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起,停發原待遇,按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。如果單位不發停工...

手術家屬簽字順序人是怎么樣?父子、配偶、子女等直系親屬。 1、簽字的可以是患者本人,家屬.緊急情況下如果患者自己已經失去意識，或失去判斷力,其同事,領導等都可以代簽.更加特殊的情況下,如果患者生命垂危,但無任何人陪同,醫院本著救死扶傷的原則,可以報醫院領導同意,...

醫療過失鑒定申請書(示例) 申請人：×××，女，××××年×月××日生，漢族，北京人，唐山市××××有限公司××科退休，現住：北京市西城區西直門內大街×××號，聯系電話：××× 訴訟代理人： 申請事項：申請法院委托鑒定機構對××××醫院對陳××的診療行為進行醫...