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最新勞務派遣規定2020是什么勞務派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動...

派遣合同能簽訂無固定期限嗎依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣單位與勞務派遣者應該簽訂二年以上的固定期限勞動合同，所以一般是不能簽訂無固定期限合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位...

勞動合同管理辦法是什么勞動合同法關于勞務派遣的規定勞務派遣的定義所謂勞務派遣，是指勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位通過和用工單位簽署勞務派遣協議，向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務派遣用工方式中，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工...

[條文注釋] 勞動合同法公布施行后，解除或者終止勞務派遣勞動合同的是否應當適用一般勞動合同的解除或者終止的經濟補償制度，存在著理解上的分歧。考慮到在勞務派遣的特別規定與勞動合同法的一般規定的適用上，對于勞動者權利的適用，應當按照特別規定優于一般規定的原則適用;如...

勞務派遣用工有更嚴格的法律規范是什么勞務派遣是勞動合同法規范的一項重要內容，也是勞動合同法實施中遇到的一個重大問題。勞動合同法頒布實施后，出現了勞務派遣單位數量大幅增加，勞務派遣用工規模迅速擴大的情況。勞務派遣單位過多過濫，經營不規范；許多用工單位長期大量使用被派...

《勞動合同法》中對勞務派遣公司的建立有什么規定答：《勞動合同法》第57條規定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于兩百萬元。”第58條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞...

一、勞務派遣合同簽訂年限 1、勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規定，只有最低不少于2年的規定。 2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)干多久，都不會“轉為正式用工合同”。即用工單位是...

勞務派遣就是勞務外包嗎 實際上，勞務外包并非一個法律概念，核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成，發包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形...

一、勞務派遣代發工資多久到賬 勞務派遣公司一般會在收到服務費后支付勞動者工資，只要按月在約定的發薪日發放就是合法的。 根據《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載...