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法律常識

左腳三級燙傷能評幾級工傷

左腳三級燙傷能評幾級工傷:腳部燙傷以面積來評定等級,具體的工傷等級需要做鑒定才能確定。 怎么做工傷鑒定: 一、申請條件: 1、傷(亡)者是在深圳市注冊登記的用人單位的員工; 2、申請人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會組織; 3、用人單位應在事故發生后...

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懷孕后公司故意為難怎么辦,懷孕職工有哪些權利

懷孕后公司故意為難怎么辦法律規定,女性在懷孕期間,單位不能以任何理由開除員工。然而在現實生活中,一些用人單位會通過為難員工的方式逼迫員工主動辭職。如果用人單位為難懷孕的員工,造成實質性的損失,則可以據此起訴用人單位要求賠償。《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得...

瀏覽:280 2025-07-10

在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同?

在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同? 《勞動合同法》規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照第40條、第41條的規定解除勞動合同: (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 根據《...

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合同到期前患病,單位要按期解除合同應該如何解決

合同還差半個月到期,王x被查出患了急性肝炎,需住院治療。但公司說,住院不能超過一個月,一個月后要準時回公司辦理勞動合同終止手續。王x在住院一個月后要求出院,醫生不同意,讓他留下來繼續治療。幾天后,王x的妻子被叫到公司,公司把終止王x勞動合同的通知交給她,并告知下...

瀏覽:636 2025-07-10

懷孕期間公司要求停薪留職怎么辦

懷孕期間公司要求停薪留職怎么辦依據我國相關法律規定,在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的,是屬于變相解除勞動合同的行為,女職工可以要求補償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同...

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