工傷賠償糾紛案由是怎樣的
工傷賠償糾紛案由是勞動爭議,需要先勞動仲裁 發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費,只要勞動者發(fā)生工傷事故,首先應按照國務院的相關規(guī)定請求工傷保險賠償,不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟,工傷保險責任的優(yōu)先適用原則,而對未參...
寧波中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答
一、職工在同一單位先后發(fā)生兩次工傷,且兩次工傷的傷殘等級不同,現(xiàn)職工提出解除勞動合同,并要求用人單位按兩次工傷分別支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,是否支持? 答:一次性傷殘就業(yè)補助金是因工傷職工離職后可能存在失業(yè)情況,而給予的補助;同理,一次性...
工傷賠償合同工資寫低有什么影響
一、工傷賠償合同工資寫低有什么影響工傷賠償合同的工資寫低了,對勞動者獲得的賠償是有影響的,勞動者工傷賠償標準,很多都是與工資有關的,例如傷殘賠償、傷殘津貼等。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位...
簽訂勞務合同可以按照工傷保險來賠償嗎
一、簽訂勞務合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,不是勞動關系,不能適用調整,要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務關系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷,由派遣公司負責為你辦理賠償,用工單位只是協(xié)助辦理。...
工傷賠償項目,第三人侵權導致工傷能否獲雙份賠償
工傷賠償項目,第三人侵權導致工傷能否獲雙份賠償 一、工傷賠償項目 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況: 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結束后,一般勞動仲裁的結果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關于工資支付時間的規(guī)定
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