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法律常識(shí)

寫股權(quán)激勵(lì)方案要注意什么

股權(quán)激勵(lì)方案的注意問題 一、常見激勵(lì)方式 股權(quán)激勵(lì)最常見的四個(gè)方式: (1)股票期權(quán); (2)限制性股票; (3)股票增值權(quán); (4)虛擬股權(quán)。 二、激勵(lì)對(duì)象 確認(rèn)激勵(lì)資格,應(yīng)從人力資本附加值、歷史貢獻(xiàn)、難以取代程度三個(gè)方面予以考察。 從人力資本附加值來看,激...

瀏覽:148 2025-07-11

股權(quán)激勵(lì)方案要注意什么

股權(quán)激勵(lì)方案要注意的問題 一、常見激勵(lì)方式 股權(quán)激勵(lì)最常見的四個(gè)方式: (1)股票期權(quán); (2)限制性股票; (3)股票增值權(quán); (4)虛擬股權(quán)。 二、激勵(lì)對(duì)象 確認(rèn)激勵(lì)資格,應(yīng)從人力資本附加值、歷史貢獻(xiàn)、難以取代程度三個(gè)方面予以考察。 從人力資本附加值來看,...

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股權(quán)激勵(lì)方案的風(fēng)險(xiǎn)有哪些

股權(quán)激勵(lì)方案的風(fēng)險(xiǎn) 1、反向激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)方案(如:激勵(lì)對(duì)象的確定、激勵(lì)模式的選擇)設(shè)計(jì)不合理,方案制訂的程序不透明、不公開,會(huì)制造公司內(nèi)部的不公平,打擊員工積極性,嚴(yán)重的更會(huì)直接導(dǎo)致人才流失。 要避免出現(xiàn)這種情況,要求公司建立較完備的管理考核體系。例如:管理...

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股權(quán)激勵(lì)附條件贈(zèng)與能否撤銷

一、股權(quán)激勵(lì)附條件贈(zèng)與能否撤銷(《合同法》有效期限截止:2020年12月31日)股權(quán)激勵(lì)附條件贈(zèng)與,滿足撤銷條件的才能撤銷。《中華人民共和國合同法》第192條的規(guī)定,贈(zèng)與人在下列情形下可以撤銷贈(zèng)與:(1)受贈(zèng)人嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬;(2)受贈(zèng)人對(duì)贈(zèng)與人...

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