企業(yè)勞動法律服務(wù)的范圍
一、公司企業(yè)勞動人事法律服務(wù)主要內(nèi)容:企業(yè)勞動人事制度管理法律服務(wù):企業(yè)建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發(fā)生,提高員工工作效率,幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查;2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查;3、向企業(yè)及時提供相關(guān)勞動人事新法...
顧問律師如何進行合同審查
顧問律師如何進行合同審查 一、需要與顧問單位充分的溝通和交流 對顧問單位的相關(guān)經(jīng)營模式、合同運作流程、內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度有一定的了解和掌握。一般情況下,顧問單位相關(guān)員工,特別是相關(guān)業(yè)務(wù)人員可能由于法律知識的欠缺,為促成交易,會有意、無意的隱瞞一些重要信息,有時...
常見的ERP合同陷阱有哪些
導(dǎo)致如此的原因是因為在簽定ERP合同時,企業(yè)沒有正確的識別ERP合同的陷阱。曾聽有些負責(zé)人說過:我們的ERP合同是交給法律顧問審核過的。可事實上法律顧問對于管理和ERP技術(shù)方面知之甚少,是很難發(fā)現(xiàn)合同中存在的問題。更有很多企業(yè)干脆就把ERP合同當普通物資采購合同...
品牌托管什么意思的?有什么法律糾紛?
一、品牌托管什么意思的?有什么法律糾紛?通過建立托管與被托管的關(guān)系,達到強弱聯(lián)合、資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的目的。 法律糾紛,因為托管是個新的通路形式。沒有固定的模式,不象特許和代理經(jīng)歷很長實踐的考驗,合作形式、雙方責(zé)權(quán)利和法律文本都比較成熟。沒有法律文本,有文本也存在很多漏洞。托管有如下意義:專業(yè)化分工,...
知識產(chǎn)權(quán)商標顧問是什么
一、知識產(chǎn)權(quán)商標顧問是什么 知識產(chǎn)權(quán)顧問實際上是商標專利事務(wù)所的業(yè)務(wù)員,幫助公司注冊商標和申請專利的專業(yè)人員。知識產(chǎn)權(quán)顧問要需要知道行業(yè)的法律知識,專業(yè)知識,溝通能力,知識面要廣,客觀的意見和建議,減少遭遇侵權(quán)的風(fēng)險,在人才流動中控制無形資產(chǎn)的流失。 知識產(chǎn)權(quán)顧問,實際上是商標專利事務(wù)所的業(yè)務(wù)員,幫助...
教育品牌托管的意義主要是什么
一、教育品牌托管的意義主要是什么? 托管機構(gòu)必須具備人員、渠道、資金、管理相對完備的優(yōu)勢;被托管單位存在人員、渠道、管理嚴重匱乏,不能滿足市場需求。通過建立托管與被托管的關(guān)系,達到強弱聯(lián)合、資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的目的。托管有如下意義: 1、 專業(yè)化分工,渠道外包。服裝行業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展,已經(jīng)高度...
品牌托管費用需要繳納嗎?
一、品牌托管費用需要繳納嗎? 需要。托管分整體托管和銷售托管,整體托管即為托管人全面接手品牌的整體事務(wù),銷售托管為托管人僅管理銷售環(huán)節(jié)的工作。本文托管概念專指銷售托管。 二、托管的意義 托管機構(gòu)必須具備人員、渠道、資金、管理相對完備的優(yōu)勢;被托管單位存在人員、渠道、管理嚴重匱乏,不能滿足市場需求。...
品牌托管是什么樣的指的是什么?
品牌托管是什么樣的指的是什么? 托管從21世紀初開始流行,至今成為渠道創(chuàng)新和渠道外包的重要方式。所謂“品牌托管”,是指品牌把部分管理職權(quán)委托給特定個人或機構(gòu)代為管理的經(jīng)營形式。這個特定個人和機構(gòu)為托管人,其管理對象為被托管人。 托管需注意的問題 1、 品牌要求托管的品牌,往往是“自身難保型”,報著...
案件申請執(zhí)行增多、變難有哪些原因
案件申請執(zhí)行增多、變難主要原因 1、隨著商品經(jīng)濟的不斷發(fā)展和經(jīng)濟交往的不斷增多,當事人之間因權(quán)益紛爭而涉訟的案件大量增多,有些被執(zhí)行人法制觀念淡薄,置生效的法律文書于不顧,置對方當事人的生產(chǎn)、生活困難于不顧,有履行能力而不履行,能拖則拖,能避則避,自覺履行生效法...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01