超過兩年拖欠工資可以要求雙倍工資嗎
1、首先公司如果簽訂了,正式的勞動(dòng)合同,那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過兩年,那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。
2、一般認(rèn)為,雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇,是具有懲罰性的賠償金,故不適用特殊時(shí)效,而適用一般時(shí)效。如未簽訂勞動(dòng)合同的期間少于一年,雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系終止之日的次日;如未簽訂勞動(dòng)合同的期間等于或多于一年,雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日(如2010年5月1日入職,一直未簽訂勞動(dòng)合同,則雙倍工資仲裁時(shí)效從2011年5月1日起算,最晚應(yīng)在2012年4月30日前提出仲裁)。超過仲裁時(shí)效,雙倍工資請(qǐng)求無法得到支持。
單位拖欠工資怎么解決
一、向勞動(dòng)向勞動(dòng)部門投訴解決。
投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是,一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資,這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間,最低的成本解決拖欠的工資問題。因此,這種方式在處理拖欠工資時(shí),一般情況下可以首先選擇。但是,如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的,如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等,需要具體認(rèn)定的,則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決,需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。
二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議比較大,勞動(dòng)者與用人單位之間,通過勞動(dòng)投訴無法解決的,勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。
從一下飛機(jī)我們可以看出在我國繼實(shí)施用人單位拖欠了勞動(dòng)者超過兩年的工資也并不可能支付雙倍工資只有在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,才可以要求賠付雙倍工資。而如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,還拖欠了兩年工資的情況,可以選擇咨詢律師幫助,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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