人民法院審理破產案件，應當依法保障企業(yè)職工的合法權益，依法追究破產企業(yè)經營管理人的責任。下面文章中就申請破產企業(yè)職工權益的保護相關問題進行詳細的介紹，歡迎大家的閱讀，希望能帶來更好的幫助！

征對破產企業(yè)的職工權益的保護有以下的依據：

1、《企業(yè)破產法》第6條，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業(yè)職工的合法權益，依法追究破產企業(yè)經營管理人的責任;

2、第8條，債務人提出申請的，還應當向人民法院提交職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況;

3、第48條，企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用、所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示，職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不更正的，職工可以向人民法院提起訴訟;

4、第59條，債權人會議應當有債務人的職工和工會的代表參加，對有關事項發(fā)表意見;

5、第82條，重整計劃草案職工的分組表決權，即債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應當劃入人工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

6、第113條，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償，首先是破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應當劃入人工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

7、第113條，破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算;

8、第125條，企業(yè)的董事、監(jiān)事、或者高級管理人員違反忠實義務，勤勉義務，致使所在企業(yè)破產的，依法承擔民事責任;

9、第130條，管理人未依照本法規(guī)定勤勉盡責，忠實執(zhí)行職務的，人民法院可以依法處以罰款;給債權人造成損失的，依法承擔賠償責任。

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引用法條：《中華人民共和國企業(yè)破產法》第八十二條