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寧波
受到意外傷害童工維權依據都有哪些
一、受到意外傷害童工維權依據都有哪些
1、《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”
2、《工傷保險條例》第63條規定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不低于本條例規定的工傷保險待遇。”
在這里，條例沒有使用“工傷”這一概念，而用“致童工傷殘”的說法，其隱含意義在此可以理解為傷殘童工不需進行工傷認定。
3、《禁止使用童工規定》第10條規定：“童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。”
從這些規定看，童工傷亡的賠償不需工傷認定，用人單位直接予以賠償。作為受到傷害的童工方，可按一般人身損害賠償的民事法律關系主張權利。
二、不屬于童工的情形
除國家規定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇：
(1)參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學的;
(2)利用寒暑假從事無損于身心健康的輔助性勞動的;
(3)尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動時間不超過6小時、無損于身心健康的輔助性勞動。
第(1)、(3)項中所謂的輔助性勞動，是指體力勞動強度不大，無工級無定額的勞動。其使用的范圍、行業、工種崗位應當從嚴掌握，具體辦法由當地縣級以上勞動行政主管部門確定。
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