一、勞動(dòng)合同一年后不續(xù)簽不辭退怎么辦?

1、勞動(dòng)合同一年后不續(xù)簽不辭退勞動(dòng)者可以主動(dòng)與單位協(xié)商續(xù)簽事宜，若是單位以各種借口推辭簽署合同的期限，也不明確表示會(huì)辭退職員的，那么職員可以繼續(xù)呆在公司，此時(shí)建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，每月可以獲得雙倍工資。若之后單位不按照規(guī)定支付工資的，職員可以采取勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的權(quán)益。

2、職員也可以請(qǐng)求離職，但是索要賠償金

(1)首先，全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧?dòng)合同的約定，是用人單位和勞動(dòng)者雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，因此，企業(yè)不可以隨意變更勞動(dòng)者的崗位。

(2)其次，若雙方在勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中有關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的書(shū)面約定，那么在出現(xiàn)了相應(yīng)的事實(shí)情況時(shí)，用人單位可以以該約定作為調(diào)崗調(diào)薪的合法依據(jù)。

需要特別強(qiáng)調(diào)的是，在勞動(dòng)合同種對(duì)調(diào)崗調(diào)薪的條件進(jìn)行約定時(shí)一定要是合法合理的。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同雙方訂立或變更合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，若合同中的條款約定是明顯加重勞動(dòng)者的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利、免除用人單位的法定責(zé)任的話，用人單位依據(jù)這樣的條款做出的決定，是不會(huì)被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院認(rèn)定為是有合法依據(jù)的。

二、勞動(dòng)合同到期后還用辭職嗎

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期后，若是單位并沒(méi)有告知職員需要解除勞動(dòng)關(guān)系，職員也沒(méi)有提出辭職請(qǐng)求，那么一般默認(rèn)雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此后職員有權(quán)利向單位提出獲得雙倍工資的請(qǐng)求，若是單位不支付的，可以起訴該單位。

工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延一年都有相關(guān)哪些規(guī)定？