一、單位不續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
1、單位不續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是具體如下:
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、擅自離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部(勞部發(fā)[1995]223號(hào))文件的規(guī)定:“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:
1、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。”
因此,用人單位也好,員工也好,守規(guī)矩、講信用才是唯一正確的做法。
職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任:
1、用人單位招收錄用的支付的費(fèi)用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失;
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用;
在勞動(dòng)合同之中約定的期限屆滿之后,職員、單位都是有權(quán)利不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,若是單位提出的不續(xù)簽,那么職員在辦理離職手續(xù)時(shí),可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是職員提出的不續(xù)簽,那么單位沒有補(bǔ)償義務(wù)。
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